Prestaciones superiores a las de la ley mejoran la oferta y clima laboral

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Imagen de GabyGarcia

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo toda persona que realice un trabajo subordinado mediante el pago de un salario tiene derecho a recibir prestaciones laborales por parte de su empleador -persona física o moral-. Entre las prestaciones de ley tradicionales, se encuentran la afiliación al seguro social, Infonavit, utilidades, aguinaldo y vacaciones.

Bumeran.com da a conocer un listado de las prestaciones que pueden ofrecer los empleadores y que deben tomarse en cuenta al buscar empleo:  

Comisiones.- Una comisión se basa en la cantidad de ventas que un empleado hace dentro de una empresa. Es una forma de remunerar su rendimiento en la ejecución de sus labores. Este incentivo es uno de los más valorados entre los empleados y el que conviene a las empresas, pues la productividad del trabajador puede mejorar porque tiene objetivos para poder recibir este incentivo.

Bonos de productividad.- A pesar del informe de la STPS respecto al primer bimestre de 2016 en donde mil 525 revisiones a contratos colectivos de trabajo incluyeron la firma de 311 bonos de productividad y en 2017 solo se registraron 211 firmas de estos incentivos, los empleados esperan que las empresas los sigan otorgando dentro de sus contratos laborales pues definitivamente es una ventaja económica a su favor.

Bonos de puntualidad.- También conocido como premio de puntualidad, es una prestación que ofrecen algunas empresas para motivar que la gente llegue temprano a su lugar de trabajo.

Esta prestación incrementa los ingresos del empleado sin tener una repercusión en los costos sociales ya que es exento para efectos del IMSS siempre y cuando no rebase el premio del 10% del salario integrado del trabajador.

Reparto de Utilidades.- Durante los meses de mayo y junio, las empresas deben realizar el pago del reparto de utilidades. Aunque el esquema de este incentivo laboral es complicado, el reparto de utilidades es un derecho de los trabajadores contemplado en el artículo 123 de la Constitución, donde se explica que los empleados tienen derecho a una participación de las utilidades de las empresas en las que laboran.

Fondo de Ahorro.- Además del aguinaldo y el salario que son prestaciones que por derecho te corresponden, algunas empresas otorgan a sus empleados la oportunidad de incrementar sus ingresos a final de año. Esta prestación tiene como ventaja que el trabajador puede ahorrar durante todo el año y al final recibe lo acumulado más una cantidad adicional. Al trabajador se le descuenta un porcentaje de su sueldo, y la empresa aporta una cantidad igual, además de que el patrón puede deducir este dinero de sus impuestos.

Capacitación y Actualización.- Esta prestación no es obligatoria, sin embargo, cada vez son más las empresas que la ofrecen debido a la gran competencia que existe dentro del entorno laboral. Con ello las empresas buscan un mayor desempeño de forma significativa, mediante procesos de capacitación y desarrollo que maximicen el potencial del personal, los equipos de trabajo y la organización en general.  

Horarios flexibles.- En cualquier lugar de trabajo, las empresas están obligadas a establecer el horario de entrada y salida, así como determinar horas de descanso o comida que se deben cumplir. A estas alturas la cultura laboral ha ido mejorando debido al surgimiento de nuevas formas de producción y consumo, lo que permite horarios más accesibles para la gente. Es por ello, que los empleadores ofrecen esta opción al empleado con la posibilidad de escoger el horario de entrada y de salida que mejor le convenga sin que esto afecte su trabajo diario y así logre un mejor balance entre su vida personal y profesional.

Premios extras por productividad.- Hay empresas que valoran tanto el buen desempeño de sus empleados que no escatiman en ofrecerles incentivos más allá de los premios de productividad. Ofrecen viajes, congresos, celulares, tabletas para que se mantengan actualizados y cuenten con las herramientas de trabajo que ayuden a ir un paso ante la competencia, generar más ingresos y mantener sobre todo su lealtad.

Excelente ambiente de trabajo.- Existen lugares de trabajo en donde hay todo, menos buen ambiente laboral que contribuya a tener equipos de trabajo más productivos. Los empleadores lo saben y por ello buscan generar este clima en donde los empleados se sientan motivados y puedan desempeñarse mejor. De hecho, durante las entrevistas de trabajo, los encargados del área de Recursos Humanos están casi obligados a destacar el excelente clima laboral de la empresa, como una forma de convencer al entrevistado de que es el lugar ideal de trabajo.

Seguros de gastos médicos mayores.- Esta prestación ofrece el pago por emergencias, cirugías, hospitalización y honorarios. Especialistas afirman que este tipo de incentivos mejoran incluso el ambiente laboral entre los empleados y sus patrones. El trabajador se siente protegido.

Es por esto que, de forma complementaria a seguridad social del IMSS, las empresas integran a sus prestaciones pólizas de gastos médicos mayores que brinde apoyo a sus colaboradores en caso de presentar alguna enfermedad grave o un accidente.

Préstamos y créditos.- El acceso al crédito es un factor importante para los empleados y casi siempre cuentan con buenos beneficios tales como una tasa de interés más baja que se le irá descontando de su nómina de acuerdo a un plan de pagos accesibles y acordes a sus necesidades.

 

 

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