HubSpot anuncia donaciones a ONGs que trabajan por los derechos de las comunidades LGBTQ+

En el marco de la celebración del mes del orgullo LGBTQ+, HubSpot anuncia la donación de cerca de 30 mil dólares a diversas ONGs que trabajan en pro de estas comunidades en todo el mundo.

Bandera

 

 

Además, la plataforma de CRM para compañías en crecimiento, hace una invitación a que los esfuerzos para promover la igualdad no se hagan solo durante un mes en el año, sino que sean un compromiso constante que se integre al ADN de todas las empresas, sin importar su tamaño, mediante acciones continuas.

 

En este sentido, HubSpot ha creado dos estrategias que hacen parte fundamental de su esencia empresarial, con el propósito de impulsar un mundo corporativo más equitativo y diverso: primero, su Reporte público de Diversidad, Inclusión y Pertenencia; y segundo, sus grupos de recursos para empleados.


“Creemos que nuestra gente es nuestra mayor ventaja competitiva. Sus diversas personalidades, antecedentes y experiencias ayudan a dar forma a una cultura organizacional tan diversa como lo son nuestros clientes. Por eso, uno de nuestros principales objetivos es celebrar a nuestra gente extraordinaria creando un entorno en el que los empleados se sientan cómodos los 365 días del año, siendo ellos mismos, sin importar su edad, identidad de género, raza, orientación sexual, nacionalidad o historia”.

 

 Gabriela Melo, Culture Program Manager para Latinoamérica de HubSpot


Donaciones a ONGs que trabajan por las comunidades LGBTIQ+

 

A través de una actividad denominada Growing with Pride Challenge, HubSpot realizará durante dos semanas una serie de concursos y trivias en las que alentará a sus colaboradores a conocer más sobre las realidades, desafíos y problemas a los que aún se enfrentan los miembros de la comunidad LGBTIQ+ en pleno siglo XXI. A través de esta iniciativa, la compañía recaudará fondos por cada respuesta acertada que den sus colaboradores. Durante el 2021, Growing with Pride Challenge recaudó cerca de 20 mil dólares y la meta para este año es llegar a 30 mil dólares que serán donados a diversas ONGs que trabajan por los derechos de la comunidad LGBTIQ+ en todo el mundo.

 

Reporte público de Diversidad, Inclusión y Pertenencia

 

HubSpot realiza cada año un reporte público en donde revela la representatividad que tienen diversas comunidades en su fuerza laboral, con el objetivo de ser transparentes y evidenciar dónde y cómo lo pueden hacer mejor en términos de inclusión y pertenencia. Este tipo de reportes sirven como hoja de ruta para que las empresas impulsen un cambio real y duradero a través de la visibilización de sus estadísticas y la comparación año tras año.

 

Según cifras del Reporte de 2022 de Diversidad, Inclusión y Pertenencia, actualmente HubSpot cuenta con una planta de colaboradores conformada en un 52,9% de hombres, 46,9% de mujeres y 0,2% de población no binaria. Además, 13,3% son miembros de la comunidad LGBTQ+, 1% son transgénero y 27% son padres o madres.


“Al revisar nuestras cifras internas y visibilizarlas, estamos haciendo un compromiso constante de seguir aumentando la representatividad de nuestras diversas comunidades”

 

Gabriela Melo, Culture Program Manager para Latinoamérica de HubSpot


Grupos de recursos para empleados - ERG

 

Con el objetivo de respaldar su política de diversidad con acciones concretas y planificación estratégica, HubSpot también cuenta con grupos de recursos para empleados -ERG por su siglas en inglés- que ayudan tanto a aumentar la conciencia en toda la compañía sobre la existencia de panoramas diversos, como a crear comunidades entre los empleados que se identifican como miembros del algún ERG. Estos grupos promueven las discusiones sobre el panorama actual de los colaboradores afiliados y permite que el equipo directivo conozca de primera mano la realidad de los mismos para así tomar acciones.

 

Actualmente, la compañía cuenta con cinco grupos principales de recursos, dirigidos por sus empleados, que van desde miembros de la comunidad LGBTQ+ hasta mujeres en tecnología, personas de color, veteranos de guerra y personas con discapacidades.


“De hecho, un estudio realizado por el Centro para Organizaciones Efectivas de la Universidad de Marshall encontró que los niveles de energía de los empleados son más altos cuando participan en ERGs y que la afiliación a estos grupos les brinda una experiencia laboral más atractiva y satisfactoria, razón por la que más empresas de la región deberían considerar la creación de grupos de recursos para sus empleados. Así empezaremos a construir un mejor mundo corporativo”

 

Gabriela Melo, Culture Program Manager para Latinoamérica de HubSpot


 

El llamado de HubSpot es a que más empresas se sumen a trabajar por la diversidad, inclusión y pertenencia, con acciones que se ejecuten durante los 365 días del año y que generen un impacto real en la comunidad. El respeto a la diversidad y la promoción de la inclusión y pertenencia deben ser parte de la estrategia organizacional de manera permanente y no solo como un esfuerzo de marketing durante un mes específico.

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