Contenido reciente https://www.revistaneo.com/ultimasnoticias/rss.xml es Irlanda, el Silicon Valley de Europa, organiza evento virtual para atraer talento mexicano. https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/02/irlanda-el-silicon-valley-de-europa-organiza-evento-virtual-para-atraer-talento <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Irlanda, el Silicon Valley de Europa, organiza evento virtual para atraer talento mexicano.</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/gabygarcia" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">GabyGarcia</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mar, 02/03/2021 - 17:38</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/02/irlanda-el-silicon-valley-de-europa-organiza-evento-virtual-para-atraer-talento" rel="tag" title="Irlanda, el Silicon Valley de Europa, organiza evento virtual para atraer talento mexicano." hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre Irlanda, el Silicon Valley de Europa, organiza evento virtual para atraer talento mexicano.</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/02/irlanda-el-silicon-valley-de-europa-organiza-evento-virtual-para-atraer-talento#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/articles/oferta-academica" hreflang="en">Oferta académica</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11018" hreflang="es">Gobierno de Irlanda</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11019" hreflang="es">LiveQ&amp;A</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:gray">Irlanda es conocida como el <i>Silicon Valley</i> de Europa por su sector tecnológico. Una industria que emplea ahora a 210 000 personas y representa el 13% del PIB de ese país. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /><img alt="Irlanda, el Silicon Valley de Europa organiza evento virtual para atraer talento mexicano" data-entity-type="file" data-entity-uuid="87d82352-f313-4e27-9ef8-5cf6df3610df" src="/sites/default/files/inline-images/Irlanda%2C%20el%20Silicon%20Valley%20de%20Europa%20organiza%20evento%20virtual%20para%20atraer%20talento%20mexicano.jpg" class="align-center" /><p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">9 de las 10 principales empresas de software del mundo, 9 de las 10 tecnológicas de EUA más afamadas. Y 9 de las 10 compañías "nacidas en Internet" como Google, Facebook, PayPal y Airbnb,entre otras, están ubicadas en Irlanda.   </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Hoy en día, el país europeo busca atraer talento latino a sus aulas, por lo que existe un presupuesto de más de €200 000 solamente en becas para estudiantes latinoamericanos. Además, de que cuenta con más becas de mérito otorgadas a estudiantes internacionales.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Bajo este escenario, el gobierno de Irlanda llevará a cabo una reunión virtual con sus mejores universidades para atraer grandes mentes latinoamericanas a su país. El evento está dirigido a estudiantes y profesionales interesados en realizar estudios de licenciatura, maestría o doctorado en Irlanda y ciudadanos latinoamericanos, y se realizará el jueves 18 de marzo, de 11:00 a 14:00 hrs.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="ES" style="font-size:12.0pt" xml:lang="ES" xml:lang="ES"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Se trata de un evento online gratuito en el que participará un grupo de expertos conformado por Education in Ireland y las oficinas internacionales de 14 de las mejores universidades en ciencias e ingeniería de Irlanda. Además, durante el Q&amp;A se elegirá a los candidatos a las 25 becas gubernamentales con un valor de €4 000.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Los programas educativos se diseñan junto con las empresas para que los graduados reciban una educación práctica. Este modelo resulta en una empleabilidad del 96% de los graduados durante los primeros 6 meses de haber terminado sus estudios.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">La visa de estudiante se tramita a la llegada al país y los estudiantes podrán permanecer hasta dos años en Europa después de finalizar su maestría o doctorado, y un año después, si es que finaliza una licenciatura. Todos los estudiantes pueden trabajar medio tiempo durante el calendario escolar, y tiempo completo durante el verano.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Los asistentes deberán registrarse para obtener el enlace de acceso al evento virtual, que será el jueves 18 de marzo de 10:00 a 16:00 horas.  </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Los únicos requisitos son: hablar inglés, registrarse en <a href="http://amatedigital.mx/education_in_ireland/registration/"><span style="color:blue">http://amatedigital.mx/education_in_ireland/registration/</span></a> y seguir la cuenta oficial de Instagram @EducationInIrelandLATAM. En esta cuenta se publica información relevante sobre el evento. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Este <i>Live Q&amp;A</i> que organiza el gobierno de Irlanda, es un primer buen paso para estudiar en ese país, y documentarse sobre los procesos y trámites, requisitos de admisión y los costos que difieren entre universidades, además de ser una buena oportunidad para crecer personal y profesionalmente.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 10pt"> </p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/Irlanda%2C%20el%20Silicon%20Valley%20de%20Europa%20organiza%20evento%20virtual%20para%20atraer%20talento%20mexicano.jpg" width="600" height="399" alt="Irlanda, el Silicon Valley de Europa, organiza evento virtual para atraer talento mexicano." title="Irlanda, el Silicon Valley de Europa, organiza evento virtual para atraer talento mexicano." typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-summary field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Summary</div> <div class="field__item">Irlanda, el Silicon Valley de Europa, organiza evento virtual para atraer talento mexicano.<br /> <br /> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15297&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="V8oXLbGEyF427L8bj43vGI33TrFDsSkyewgehqLrs3s"></drupal-render-placeholder> </section> Tue, 02 Mar 2021 23:38:39 +0000 GabyGarcia 15297 at https://www.revistaneo.com eSports Summit, evento para entender la industria desde el marketing https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/02/esports-summit-evento-para-entender-la-industria-desde-el-marketing <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">eSports Summit, evento para entender la industria desde el marketing </span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/137" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Gerardo Padilla</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mar, 02/03/2021 - 16:50</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/02/esports-summit-evento-para-entender-la-industria-desde-el-marketing" rel="tag" title="eSports Summit, evento para entender la industria desde el marketing " hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre eSports Summit, evento para entender la industria desde el marketing </span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/02/esports-summit-evento-para-entender-la-industria-desde-el-marketing#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/articles/tecnologia" hreflang="en">Tecnología</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/10005" hreflang="es">Gaming Partners</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11017" hreflang="es">eSports Summit</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1584" hreflang="es">eSports</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/5523" hreflang="es">Deportes electrónicos</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/419" hreflang="es">Gaming</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/420" hreflang="es">Videojuegos</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:gray">La pandemia de la <b>COVID-19</b> golpeó a la mayoría de las industrias y cambió algunos de los hábitos de las personas. El confinamiento, las clases a distancia  y el trabajo remoto propiciaron que uno de los sectores incrementara durante este periodo de tiempo fuera el <b><i>gaming</i></b>.</span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:gray"> </span></span></span></span></span></span></span></p> <figure role="group" class="caption caption-img align-center"><img alt="eSports Summit, evento para entender a la industria desde el marketing " data-entity-type="file" data-entity-uuid="eb8a2887-8950-45ee-af02-96a88cac9849" src="/sites/default/files/inline-images/eSports%20Summit%2C%20evento%20para%20entender%20esta%20industria%20desde%20el%20marketing.jpg" /><figcaption>Imagen de <a href="https://unsplash.com/@florianolv?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText">Florian Olivo</a></figcaption></figure><hr /><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">De acuerdo con el <i>Global Esports Market Report 2020</i>, elaborado por la firma de investigación <b>Newzoo</b>, las ganancias de los deportes electrónicos o <b>eSports</b> fueron de <span style="color:#00c1d2">USD 1.1 millardos</span> durante 2020, lo que representó un crecimiento del <span style="color:#00c1d2">15.7%</span> en comparación con 2019. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Ante este contexto, el interés de las marcas por incursionar en el mundo de los <b>eSports</b> ha incrementado. Quizá alguna de las dudas de las marcas es conocer cómo hacerlo de manera exitosa Por ello, <b>Gaming Partners</b>, compañía especializada en la vinculación de marcas con la industria de videojuegos, realizará la segunda edición del <b>eSports Summit</b>. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">En entrevista con NEO Comunicaciones, Jorge Lizárraga, CEO de Gaming Partners, detalló en qué consistirá el <b>eSports Summit</b>, evento en donde participarán Irving Velázquez, manager de eSports Latam; Mariano Tapia, presidente de la Asociación Peruana de Deportes Electrónicos y Videojuegos; Ignacio Martínez , presidente de la Asociación eSports Uruguay; entre otros. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#eb9f00">“eSports Summit es un encuentro para entender los eSports desde la perspectiva del marketing. Hay mucha conversación e interés, mucha gente tratando de entender, especialmente los especialistas en marketing, cómo pueden utilizar y aprovechar los eSports, sin embargo, estamos encontrando muchas lagunas de información. </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#eb9f00">Como es una tendencia nueva, hay muchísimas preguntas, más ahora que el marketing se está orientando al retorno de inversión (ROI) y los presupuestos son cada vez más sensibles. Entonces la intención de este evento es tratar de profundizar un poco, con experiencias y con jugadores relevantes de la industria, sobre qué son los eSports, cómo se pueden aprovechar, cómo valuarlos y considerarlos dentro de una estrategia de comunicación y de marketing".</span></span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"> Jorge Lizárraga, CEO de Gaming Partners.  </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Asimismo, Jorge Lizárraga profundizó en la importancia de que las marcas incursionen en el mundo de los deportes electrónicos, ya que una de las características principales es que ahí se reúnen diferentes audiencias y generaciones. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#eb9f00">"La manera más simple de entenderlo es porque ahí se están moviendo las audiencias más jóvenes. Lo que está pasando es que jóvenes y adultos jóvenes (<i>centennials</i>, <i>millennials</i> y próximamente la generación alfa) básicamente usan los videojuegos como una manera de consumir contenido e interactuar con más personas y como dicen los expertos en marketing: a dónde vaya la audiencia irá el anunciante. Si quieres hablar con los jóvenes, una de las maneras que existe es a través de los videojuegos".</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Otra característica de los <b>eSports</b>, es que las marcas que se están uniendo y los están apoyando corresponden a diversos sectores e industrias, no solo relacionados directamente con los videojuegos:</span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#eb9f00">"De alguna manera, el <i>gaming</i> lleva existiendo casi 60 años en el mundo. Los primeros <i>gamers</i> ya estamos llegando a los 50 años, entonces cualquier marca que quiera hablarle a hombres y mujeres de 50 años y más jóvenes puede usar los videojuegos. Hemos visto ejemplos prácticamente de todo: restaurantes, marcas de consumo, botanas, seguros de vida y de gastos médicos que están empezando a hacer paquetes para <i>gamers</i>, productos (accesorios, computadores, celulares, televisiones), pasando por automóviles, servicios bancarios, prácticamente cualquier marca que quiera hablarle a la audiencia, les sirve el <i>gaming</i>". </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">eSports Summit se llevará a cabo el 4 y 5 de marzo. Los interesados en asistir al evento deberán registrarse en www.esports-summit.lat, evento que será gratuito. </span></span></span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/eSports%20Summit%2C%20evento%20para%20entender%20esta%20industria%20desde%20el%20marketing.jpg" width="700" height="466" alt="eSports Summit, evento para entender la industria desde el marketing " title="eSports Summit, evento para entender la industria desde el marketing " typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-summary field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Summary</div> <div class="field__item">La pandemia de la COVID-19 golpeó a la mayoría de las industrias y cambió algunos de los hábitos de las personas. El confinamiento, las clases a distancia  y el trabajo remoto propiciaron que uno de los sectores incrementara durante este periodo de tiempo fuera el gaming.</div> </div> <div class="field field--items field--post-type"> <div class="field--item">Photo</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15296&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="owpCcooWXpxaXtyB0LUIaEAqpzlp51hbN0lgrB2w2UE"></drupal-render-placeholder> </section> Tue, 02 Mar 2021 22:50:42 +0000 Gerardo Padilla 15296 at https://www.revistaneo.com Invex, Mastercard y Real Madrid lanzan tarjeta de crédito 100% digital https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/02/invex-mastercard-y-real-madrid-lanzan-tarjeta-de-credito-100-digital <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Invex, Mastercard y Real Madrid lanzan tarjeta de crédito 100% digital</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/gabygarcia" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">GabyGarcia</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mar, 02/03/2021 - 16:43</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/02/invex-mastercard-y-real-madrid-lanzan-tarjeta-de-credito-100-digital" rel="tag" title="Invex, Mastercard y Real Madrid lanzan tarjeta de crédito 100% digital" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre Invex, Mastercard y Real Madrid lanzan tarjeta de crédito 100% digital</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/02/invex-mastercard-y-real-madrid-lanzan-tarjeta-de-credito-100-digital#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/articles/productos" hreflang="en">Productos</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11015" hreflang="es">Tarjeta de crédito Invex</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/600" hreflang="es">Mastercard</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1904" hreflang="es">Real Madrid</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11016" hreflang="es">Tarjeta 100% digital</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:gray">INVEX, Real Madrid y Mastercard lanzan, un nuevo producto que utilizará la tecnología para ofrecer un producto 100% digital, la primera tarjeta de crédito de marca compartida en México. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /><img alt="Invex, Mastercard y Real Madrid lanzan tarjeta de crédito 100% digital" data-entity-type="file" data-entity-uuid="dd8ef17f-adde-4e3d-a39d-198191e3c3db" src="/sites/default/files/inline-images/Invex%2C%20Mastercard%20y%20Real%20Madrid%20lanzan%20tarjeta%20de%20cr%C3%A9dito%20100%25%20digitaljuntas.jpg" class="align-center" /><p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Se trata de una tarjeta de crédito digital de marca compartida, un nuevo producto que utilizará tecnología desarrollada por <b>INVEX y Mastercard</b> para ofrecer un producto 100% digital, seguro y conveniente, con el sello del equipo merengue de España  <b>Real Madrid</b>, que permitirá a los aficionados del equipo blanco en nuestro país realizar todas sus compras digitales y físicas de manera inmediata, fácil y segura. Además de que el nuevo producto contará con dos versiones, una tarjeta plus y una premium.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><b><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">INVEX</span></span></span></b><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">, como pionero de productos digitales 100% nativos, junto a <b>Mastercard </b>pone a disposición de los usuarios una red alineada a estándares internacionales de seguridad, rapidez y compatibilidad con nuevas tecnologías, apuntando esta vez al segmento deportivo en México, mediante este acuerdo con un equipo tan importante y querido del futbol español, el Real Madrid.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#ff9b00">Jean Marc Mercier, director general del banco, indicó: “esta alianza con el Real Madrid nos permite seguir fortaleciendo la posición de INVEX como un jugador relevante en el mercado de medios de pago y colocándonos ahora como el banco digital de referencia. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:black">Señala que a  través de productos 100% digitales, buscan ofrecer una experiencia sencilla, segura e innovadora, lo cual les permite llegar a nuevos segmentos de clientes en este caso, la base de seguidores del Real Madrid en México, que representa un mercado con enorme potencial.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Por su parte Laura Cruz, directora general de Mastercard, explica que están comprometidos con el desarrollo de una infraestructura tecnológica global, para la realización de compras seguras, fáciles en línea o sin contacto:</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#ff9b00">“En Mastercard queremos tener un rol activo en la trasformación del mercado y la evolución del ecosistema de pagos digitales en México y estamos orgullosos de convertirnos en socios ágiles y digitales que favorecen el ingreso al mercado nacional de un producto financiero único en su tipo”</span></span></span></span><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Lo innovador de este nuevo producto bancario digital, es su obtención. La adquisición de la tarjeta se realiza en línea desde cualquier dispositivo móvil, con aprobación en segundos, teniendo al instante una tarjeta digital para realizar compras en comercios electrónicos, transformando de esta manera la tradicional forma de comprar. Además de que es posible programar el envío y recepción de la tarjeta física en el mismo día.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">La tarjeta plus o la  premium ofrecen al cliente además de su seguridad: Una tarjeta digital. Esta funcionará exclusivamente para compras en línea y domiciliación de servicios. Vivirá en la <b>App INVEX Control</b>, ofreciendo así la máxima seguridad.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Una tarjeta física: Para todas las compras de forma presencial, esta Tarjeta tiene Chip + NIP y elimina información sensible en el plástico, ayudando a proteger al cliente. Además, permite realizar compras de bajo monto a través de la tecnología “Contactless”.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Tanto la tarjeta de <b>Crédito INVEX Real Madrid</b>, como <b>INVEX Real Madrid Silver</b>, ofrecen beneficios exclusivos del Club, tales como ser Socio Madridista, la primera otorgando el beneficio sin costo el 1er año y la segunda de por vida. Además, ambos productos otorgan una bonificación del 5% y 10% respectivamente en su recibo de TV de paga para que siempre vean los partidos y el Programa de Lealtad Puntos Reales, en el que cada cliente acumulará puntos por sus compras y bonos adicionales, los cuales podrá canjear por artículos exclusivos, viajes y experiencias. Los días que juegue el Real Madrid recibirá mayor acumulación y en caso de que gane el partido, los puntos se duplican.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"> </p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/Invex%2C%20Mastercard%20y%20Real%20Madrid%20lanzan%20tarjeta%20de%20cr%C3%A9dito%20100%25%20digitalteaser.jpg" width="220" height="280" alt="Invex, Mastercard y Real Madrid lanzan tarjeta de crédito 100% digital" title="Invex, Mastercard y Real Madrid lanzan tarjeta de crédito 100% digital" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-summary field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Summary</div> <div class="field__item">Invex, Mastercard y Real Madrid lanzan tarjeta de crédito 100% digital</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15295&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="bdHUhsUn9DILr_bZ-_Rd7G2jO1umqlZhUsnyktwHYds"></drupal-render-placeholder> </section> Tue, 02 Mar 2021 22:43:28 +0000 GabyGarcia 15295 at https://www.revistaneo.com VIACOMCBS lanza el servicio de streaming de PARAMOUNT+ en México y AL https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/02/viacomcbs-lanza-el-servicio-de-streaming-de-paramount-en-mexico-y-al <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">VIACOMCBS lanza el servicio de streaming de PARAMOUNT+ en México y AL</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/gabygarcia" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">GabyGarcia</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mar, 02/03/2021 - 14:55</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/02/viacomcbs-lanza-el-servicio-de-streaming-de-paramount-en-mexico-y-al" rel="tag" title="VIACOMCBS lanza el servicio de streaming de PARAMOUNT+ en México y AL" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre VIACOMCBS lanza el servicio de streaming de PARAMOUNT+ en México y AL</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/02/viacomcbs-lanza-el-servicio-de-streaming-de-paramount-en-mexico-y-al#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/articles/television" hreflang="es">Television</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/7929" hreflang="es">VIACOMCBS</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11014" hreflang="es">Showtime</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/9700" hreflang="es">Paramount+ (4717</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:gray">ViacomCBS Networks Americas lanza Paramount+ en México y América Latina. La nueva plataforma se lanzará en 18 países de la región. A nivel internacional, Paramount+ será el hogar de un amplio catálogo de películas, series icónicas y el contenido preferido de los fans.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /><img alt="VIACOMCBS lanza el servicio de streaming de PARAMOUNT+ en México y AL" data-entity-type="file" data-entity-uuid="a7467af2-8748-496a-a721-8c3f9764c0dd" src="/sites/default/files/inline-images/VIACOMCBS%20lanza%20el%20servicio%20de%20streaming%20de%20%20PARAMOUNT%2B%20en%20M%C3%A9xico%20y%20ALlogo.jpg" class="align-center" /><p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><strong>Paramount+</strong> brindará a los consumidores una experiencia premium en español local a un precio más bajo que el que ofrecen otras plataformas, lo que la convierte en atractiva tanto para los consumidores como para sus socios de distribución, dijo Kelly Day, presidente de streaming y directora de Operaciones de <b>ViacomCBS Networks International. </b></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#ff9b00">"ViacomCBS se encuentra en una posición única para ofrecer un servicio premium tanto a nuestros consumidores como a nuestros socios, de la mano del lanzamiento de Paramount+, ya que aprovechamos nuestro amplio alcance y las sólidas relaciones con las que contamos en el mercado latinoamericano”, dijo JC Acosta, presidente de ViacomCBS International Studios &amp; Networks Americas.</span></span></span></span> </span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">El nuevo servicio premium de streaming se lanzará el 4 de marzo en México y América Latina. A partir de  su lanzamiento, los consumidores en México podrán suscribirse a una prueba gratuita de siete días y luego acceder a una suscripción mensual de MN$79.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><b><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Paramount+</span></span></span></b><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"> contará con una interfaz de usuario perfecta, con una curación de contenido excepcional, búsquedas para descubrir contenidos, diversas categorías y un lugar central que incluye a las marcas de <b>ViacomCBS.</b>  Además, cada usuario tendrá la posibilidad de poseer control parental. Y contenido premium en español local, para crear una verdadera experiencia tanto a nivel global como local, para todas las audiencias</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">El nuevo servicio <b>Paramount+</b> estará disponible en línea en <b>ParamountPlus.com</b> y en dispositivos de TV, y móviles conectados a través de la aplicación <b>Paramount+</b> para iOS y Android. El servicio también tendrá una amplia distribución en los principales socios latinoamericanos, incluyendo <b>Claro Video, Mercado Libre, Izzi, Megacable, Total Play, Incomm y Dish.</b></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"> <b>Paramount+</b> será el hogar de un inmenso catálogo internacional que incluye más de 5 000 horas de una amplia gama de títulos icónicos y aclamados por los fans con una gran cantidad de entretenimiento para audiencias de todas las edades, a un precio competitivo. En América Latina, el servicio ofrecerá un mix de contenido premium global y local que abarca todos los géneros, con títulos de SHOWTIME®, <b>Paramount Television Studios, CBS Studios</b> y una diversa colección de dramas con guiones originales, películas de Paramount y más, a partir del 2021:</span></span></span></span></span></span></span></p> <img alt="VIACOMCBS lanza el servicio de streaming de PARAMOUNT+ en México y AL" data-entity-type="file" data-entity-uuid="ab05a91b-efc2-4056-a54a-9c943ebc1200" src="/sites/default/files/inline-images/VIACOMCBS%20lanza%20el%20servicio%20de%20streaming%20de%20%20PARAMOUNT%2B%20en%20M%C3%A9xico%20y%20AL.jpg" class="align-center" /><p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Entre los títulos favoritos de la audiencia de<b> Showtime </b>que se presentan en el 2021: incluyen Black Monday, City on a Hill, Your Honor, The Good Lord Bird, The Comey Rule y Escape at Dannemora, así como Dexter, Ray Donovan y The Affair, The First Lady, protagonizada y producida por Viola Davis, quien interpretará a la ex primera dama Michelle Obama junto a Michelle Pfeiffer, quien interpretará a Betty Ford y Gillian Anderson, quien será Eleanor Roosevelt.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Entre las producciones originales, contará con Yellowstone S3, Two Weeks to Live con Maisie Williams; Killing Eve y The Handmaid's Tale, y los nuevos shows originales que estarán disponibles en el lanzamiento: Strange Angely No Activity. Y próximamente: The Man Who Fell to Earth, ganadora de un BAFTA, protagonizada por David Bowie. The Offer, una producción que revela los eventos sucedidos durante la filmación de la película The Godfather, una de las tramas más legendarias en la historia de Paramount, del escritor Michael Tolkin, nominado al Oscar® y al Emmy®. Guilty Party, producida por CBS Studios. The Harper House, producida por CBS Studios. Halo, Y:1883, entre otras.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Para los niños y familia, el segmento infantil de <strong>Paramount+</strong> se abastece de la biblioteca de <b>Nickelodeon</b> y ofrece una gama de nuevos shows originales basados en los personajes más queridos en la historia de la marca.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">En América Latina, <b>Paramount+</b> será el hogar de una colección de estrenos cinematográficos, como The Father, The Outpost con Orlando Bloom, The Fanatic con John Travolta y franquicias taquilleras clásicas como Misión Imposible y El Padrino.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">En cuanto a las queridas franquicias cómicas, Paramount+ ofrece una biblioteca de los mejores éxitos de comedia de América Latina, con títulos que se estrenan en 2021, como Se Rentan Cuartos S3, A Culpa é Do Cabral S9, Bar Central y Comedy Central Presenta.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><b><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Paramount+</span></span></span></b><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"> también contará con estrenos de algunos de los formatos más exitosos de <b>MTV</b>, incluyendo algunas de las más grandes franquicias a nivel global. </span></span></span></span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/VIACOMCBS%20lanza%20el%20servicio%20de%20streaming%20de%20%20PARAMOUNT%2B%20en%20M%C3%A9xico%20y%20AL.jpg" width="525" height="346" alt="VIACOMCBS lanza el servicio de streaming de PARAMOUNT+ en México y AL" title="VIACOMCBS lanza el servicio de streaming de PARAMOUNT+ en México y AL" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-summary field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Summary</div> <div class="field__item">VIACOMCBS lanza el servicio de streaming de PARAMOUNT+ en México y AL</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15294&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="sTzoolBiwA86_5f8yXlEdCcSqvHnLlto_OUao-qnAa8"></drupal-render-placeholder> </section> Tue, 02 Mar 2021 20:55:51 +0000 GabyGarcia 15294 at https://www.revistaneo.com “Destinos Sustentables”, iniciativa de Aeroméxico para la conservación de destinos https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/02/destinos-sustentables-iniciativa-de-aeromexico-para-la-conservacion-de-destinos <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">“Destinos Sustentables”, iniciativa de Aeroméxico para la conservación de destinos</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/137" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Gerardo Padilla</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mar, 02/03/2021 - 13:45</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/02/destinos-sustentables-iniciativa-de-aeromexico-para-la-conservacion-de-destinos" rel="tag" title="“Destinos Sustentables”, iniciativa de Aeroméxico para la conservación de destinos" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre “Destinos Sustentables”, iniciativa de Aeroméxico para la conservación de destinos</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/02/destinos-sustentables-iniciativa-de-aeromexico-para-la-conservacion-de-destinos#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/articles/travel" hreflang="en">Travel</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1454" hreflang="es">Aeroméxico</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/687" hreflang="es">Turismo</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/8849" hreflang="es">turismo sostenible</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11012" hreflang="es">destinos sustentables</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/9701" hreflang="es">Gran Plan</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11013" hreflang="es">Gran Plan Destinos Sustentables</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:gray">Con el objetivo de brindar una alternativa a las personas interesadas en adquirir viajes con todo incluido, además de apoyar el desarrollo y conservación de los destinos, <b>Aeroméxico </b>realizó el lanzamiento de su iniciativa <b>“Gran Plan Destinos Sustentables”</b>.</span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:gray"> </span></span></span></span></span></span></span></p> <figure role="group" class="caption caption-img align-center"><img alt="“Destinos Sustentables”, iniciativa de Aeroméxico para la conservación de destinos" data-entity-type="file" data-entity-uuid="47cbc41d-f7ce-4759-9882-d9efc6970656" src="/sites/default/files/inline-images/%E2%80%9CDestinos%20Sustentables%E2%80%9D%2C%20iniciativa%20de%20Aerom%C3%A9xico%20para%20la%20conservaci%C3%B3n%20de%20destinos.jpg" /><figcaption>Imagen de  <a href="https://pixabay.com/es/users/intersd-5384370/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=2400653">intersd</a></figcaption></figure><hr /><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Con el programa “<b>Gran Plan Destinos Sustentables”</b>, los clientes de la aerolínea podrán adquirir paquetes que incluyan boletos de avión, vuela verde (programa de <b>Aeroméxico</b> con el que los pasajeros compensan la huella de carbono de sus vuelos, con una contribución de <span style="color:#00c1d2">MXN 90.00</span> que la compañía destina proyectos que beneficien al medio ambiente), hotel sustentable y experiencias en el destino. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Algunos de los destinos disponibles en el programa de la aerolínea son: Acapulco, Ciudad de México, Los Cabos Huatulco, Ixtapa, Monterrey, Puerto Vallarta y Riviera Maya, con hoteles que cuentan con certificaciones sostenibles reconocidas a nivel mundial. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Asimismo, a través de un comunicado, la aerolínea reiteró la importancia de trabajar en beneficio del desarrollo sostenible, además celebró que en México existan diversas iniciativas para conocer de diferente forma al país. </span></span></span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/%E2%80%9CDestinos%20Sustentables%E2%80%9D%2C%20iniciativa%20de%20Aerom%C3%A9xico%20para%20la%20conservaci%C3%B3n%20de%20destinos.jpg" width="700" height="525" alt="“Destinos Sustentables”, iniciativa de Aeroméxico para la conservación de destinos" title="“Destinos Sustentables”, iniciativa de Aeroméxico para la conservación de destinos" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-summary field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Summary</div> <div class="field__item">Con el objetivo de brindar una alternativa a las personas interesadas en adquirir viajes con todo incluido, además de apoyar el desarrollo y conservación de los destinos, Aeroméxico realizó el lanzamiento de su iniciativa “Gran Plan Destinos Sustentables”.</div> </div> <div class="field field--items field--post-type"> <div class="field--item">Photo</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15292&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="j85vyAcYQEEyc40Lmm4v0KI2JBmNX5U2j-g8PmVZHNg"></drupal-render-placeholder> </section> Tue, 02 Mar 2021 19:45:04 +0000 Gerardo Padilla 15292 at https://www.revistaneo.com Los nuevos modelos organizacionales para nuevos tiempos https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/02/los-nuevos-modelos-organizacionales-para-nuevos-tiempos <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Los nuevos modelos organizacionales para nuevos tiempos</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/redaccion" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Redacción</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mar, 02/03/2021 - 13:14</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/02/los-nuevos-modelos-organizacionales-para-nuevos-tiempos" rel="tag" title="Los nuevos modelos organizacionales para nuevos tiempos" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre Los nuevos modelos organizacionales para nuevos tiempos</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/02/los-nuevos-modelos-organizacionales-para-nuevos-tiempos#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/articles/opinion" hreflang="en">Opinión</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black">Por: Jorge Mauleón</span></span></span></span></p> <p class="MsoSubtitle" style="margin:18pt 0cm 26pt"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:gray"><span style="letter-spacing:0.75pt">En mis columnas anteriores he ido abordando el tema de enfrentar el cambio que las empresas deben considerar, especialmente motivados por la aceleración tecnológica. </span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black">Un artículo en especial: “</span><a href="https://www.revistaneo.com/articles/2021/01/18/la-adaptacion-de-las-empresas-en-un-mundo-al-reves" target="_blank"><span style="color:black">La adaptación de las empresas en un mundo al revés</span></a><span style="color:black">” plantea cambios sustanciales en los modelos de negocio, en la forma de comunicar y de hacer llegar los productos y servicios a los clientes. Todos estos enfocados a los aspectos comerciales de la empresa pero, ¿y hacia adentro de la misma? ¿también con los nuevos tiempos deberíamos plantearnos el realizar cambios en la organización?.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black">El entorno actual de alta competencia e innovación requiere que las empresas migren a estructuras organizacionales más ágiles, capaces de adaptarse a los entornos cambiantes.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black">Sumado a lo anterior, basta analizar las cifras de los niveles de insatisfacción en el trabajo que venían arrastrándose desde principios del siglo para saber que un cambio se está volviendo necesario. Una gran cantidad de personas han dejado de percibir el significado y valor que tiene su trabajo en la vida de sus clientes.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:12.0pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black">Para las empresas que deseen liderar la transformación organizacional tienen que buscar estructuras que liberen la inteligencia colectiva, que permitan la experimentación y fomente el aprendizaje de los errores. </span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black">Las grandes empresas que tienden a ser lentas en sus procesos y decisiones, tienen que adaptarse naturalmente a un modelo de pequeños equipos más rápidos, que tengan la confianza para autogestionarse, capaces de tomar decisiones eliminando la dependencia de una única cabeza. </span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black">Los equipos de los que hablamos deben estar dotados de las habilidades y conocimientos suficientes para no depender de otros. Esto sugiere formar equipos multidisciplinarios, cambiando el esquema de trabajo tipo “línea de producción” acuñado en una lejana revolución industrial.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"> </span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black">Imagínate integrar equipos de Avengers a lo largo de tu organización. Especialistas que trabajan en conjunto para resolver las situaciones que se les presentan. Equipos donde no existe un jefe, donde cada uno tiene autoridad sobre determinadas funciones y donde existen “roles” y no tanto “puestos” de trabajo. </span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black">La descripción anterior ilustra las organizaciones del futuro. Algunos modelos que se basan en estos conceptos son las Organizaciones Teal y la Holocracia.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black">En el libro “Reinventar las Organizaciones” de Frederic Laloux se plantean 3 principios para las organizaciones Teal: Responsabilidad individual, Plenitud y Propósitos evolutivos. Lo anterior significa que las organizaciones dedican menos tiempo en planes estratégicos o la filosofía tradicional con una misión y visión, para enfocarse en propósitos que responden a la pregunta ¿Para qué existo? y entienden que esos propósitos van evolucionando y cambiando conforme se avanza de forma natural, adaptándose a su realidad en cada momento. </span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black">La propuesta de Holocracia la plantea Brian Robertson en su libro homónimo “Holocracia” (u Holacracia según la traducción). Su filosofía plantea que las personas estamos acostumbrados a autogestionarnos en nuestro entorno civil, conociendo las reglas de convivencia y decidiendo nuestras acciones en función de ellas. No necesitamos en el día a día que nos digan qué hacer. Lo decidimos por nosotros mismos. Así pues, si conoces tus roles y los dominios sobre los que tienes decisión, la organización permite la autogestión a partir de ciertas reglas que determinan la cultura de la empresa.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black">Ambas propuestas contemplan a las organizaciones como “entes vivos” capaces de reinventarse, y para lograrlo se abren a la colectividad.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black">El cambio de paradigma no elimina a los líderes, les otorga nuevo sentido. Los líderes de las nuevas organizaciones no los determina el puesto que ocupas, si no tu habilidad natural, el conocimiento y el equipo que te respalda. El resultado de permitir a los equipos profesionales “destapar” sus liderazgos es altamente benéfico ya que no solo contempla la dimensión del trabajo y la ejecución de tareas, sino la dimensión emocional. El liderazgo de estos modelos se enfoca en la confianza y no en el miedo, muy diferente a los modelos tradicionales. Este modelo permite que se distribuya mejor el flujo de decisiones, y por consecuencia se agilicen los procesos. </span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black">La época de los superhéroes individuales como Superman ya desapareció. Hoy hablamos de equipos poderosos en donde cada uno aporta sus habilidades para logros comunes. Vivimos la era de los Avengers.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:black">La implementación de estos modelos plantean retos importantes que se deben asumir, especialmente de corte cultural. En principio romper el paradigma que tienen las personas de esperar a que le digan qué hacer es un paso importante. Más difícil quizá es convencer a las personas que fungen como líderes en la organización a “soltar” el control y se conviertan en desarrolladores de talento, fomentando la participación, la colectividad y el intraemprendimiento; apostando por la responsabilidad común, el liderazgo de todo el equipo y la INTEGRIDAD de sus miembros. </span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:black">En la agencia estamos explorando la implantación de holocracia, que convive perfectamente con las metodologías ágiles con las que ya trabajan los equipos. Si bien estamos en una etapa muy temprana de consideración, te adelanto que se percibe como un proceso lento que requiere del convencimiento de las cabezas de la organización, y de la construcción de un equipo especializado en la filosofía y el modelo, que acompañe a las personas, los managers y a los equipos en su proceso de adaptación.</span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/woman-1594711_640.jpg" width="640" height="315" alt="" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15293&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="TLKc78TKO7t6NNQJ7djI807vAxeZ_zqgflE1vA1ENgk"></drupal-render-placeholder> </section> Tue, 02 Mar 2021 19:14:01 +0000 Redacción 15293 at https://www.revistaneo.com eRetail Day México, evento para profesionalizar la gestión de negocios en línea https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/02/eretail-day-mexico-evento-para-profesionalizar-la-gestion-de-negocios-en-linea <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">eRetail Day México, evento para profesionalizar la gestión de negocios en línea</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/137" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Gerardo Padilla</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mar, 02/03/2021 - 11:54</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/02/eretail-day-mexico-evento-para-profesionalizar-la-gestion-de-negocios-en-linea" rel="tag" title="eRetail Day México, evento para profesionalizar la gestión de negocios en línea" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre eRetail Day México, evento para profesionalizar la gestión de negocios en línea</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/02/eretail-day-mexico-evento-para-profesionalizar-la-gestion-de-negocios-en-linea#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/articles/ecommerce" hreflang="es">Ecommerce</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1577" hreflang="es">eRetail Day</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11011" hreflang="es">eRetail Day México</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:gray">Uno de los eventos de <b>comercio electrónico</b> y <b>negocios por Internet</b> más importantes en la región es el <b>eRetail México Day “<i>Online [Live] Experience”</i> 2021,</b> que se llevará a cabo del 3 al 5 de marzo.</span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:gray"> </span></span></span></span></span></span></span></p> <figure role="group" class="caption caption-img align-center"><img alt="eRetail Day México, evento para profesionalizar la gestión de negocios en línea" data-entity-type="file" data-entity-uuid="202ce6e8-90b3-4001-bada-d9472f112a3a" src="/sites/default/files/inline-images/eRetail%20Day%20M%C3%A9xico%2C%20evento%20para%20profesionalizar%20la%20gesti%C3%B3n%20de%20negocios%20en%20l%C3%ADnea.png" /><figcaption>Imagen de eRetail Day México</figcaption></figure><hr /><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">El evento es organizado y coordinado por el <b>eCommerce Institute</b> y la <b>Asociación Mexicana de Venta Online (AMVO)</b>, y tiene como objetivo contribuir a la profesionalización de la gestión de negocios online en el sector. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">En el <b>eRetail Day México</b> se podrán intercambiar experiencias, además de debatir las nuevas tendencias del sector. Cada una de las actividades será liderada por <i>speakers</i> nacionales e internacionales, expertos en la materia. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Algunos de los temas confirmados para esta edición <b>de eRetail Day México</b> son: el panorama digital en México; los desafíos previos y posteriores a la COVID-19; operación y logística; comercial y marketing; sistemas y plataformas; y atención al cliente y <i>User Experience</i>. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Asimismo, los asistentes podrán participar en las diferentes actividades del evento: <b>networking</b>, acceder a pláticas 1 a 1, chat en vivo e intercambio de experiencias; <b>Hub de eSoluciones</b>, en donde los usuarios podrán recorrer los <i>point contact</i> de las empresas proveedoras de servicios para eCommerce y conocer sus diferentes  soluciones; y votar en el <b>eCommerce Awards México</b>. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Los interesados podrán registrarse en la página oficial de <b>eRetail Day México</b>. El acceso será gratuito y podrán ingresar los interesados en incursionar o implementar nuevas soluciones de comercio electrónico en México y cualquier parte del mundo. </span></span></span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/eRetail%20Day%20M%C3%A9xico%2C%20evento%20para%20profesionalizar%20la%20gesti%C3%B3n%20de%20negocios%20en%20l%C3%ADnea.png" width="700" height="501" alt="eRetail Day México, evento para profesionalizar la gestión de negocios en línea" title="eRetail Day México, evento para profesionalizar la gestión de negocios en línea" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-summary field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Summary</div> <div class="field__item">Uno de los eventos de comercio electrónico y negocios por Internet más importantes en la región es el eRetail México Day “Online [Live] Experience” 2021, que se llevará a cabo del 3 al 5 de marzo.</div> </div> <div class="field field--items field--post-type"> <div class="field--item">Photo</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15291&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="dxKQZ3fonQewT1Eo95jkhm410laUCjGLfq0ObqQ0z20"></drupal-render-placeholder> </section> Tue, 02 Mar 2021 17:54:22 +0000 Gerardo Padilla 15291 at https://www.revistaneo.com 10 Predicciones del Ecosistema Digital Infantil para 2021 https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/02/10-predicciones-del-ecosistema-digital-infantil-para-2021 <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">10 Predicciones del Ecosistema Digital Infantil para 2021</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/redaccion" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Redacción</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mar, 02/03/2021 - 09:28</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/02/10-predicciones-del-ecosistema-digital-infantil-para-2021" rel="tag" title="10 Predicciones del Ecosistema Digital Infantil para 2021" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre 10 Predicciones del Ecosistema Digital Infantil para 2021</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/02/10-predicciones-del-ecosistema-digital-infantil-para-2021#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/articles/opinion" hreflang="en">Opinión</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">Por Nicolás Cáceres, CX Director de Kids Corp</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">Si las sociedades están en constante transformación de hábitos y costumbres, el 2020 fue un año que los aceleró por varias décadas. El 2021 es el punto de inflexión en el cual ya vemos el  impacto de la pandemia y el rol de los medios digitales.</span></span></span></p> <img alt="Fantasia" data-entity-type="file" data-entity-uuid="4d9b22b2-57de-4e92-8bca-42c5e391f32b" src="/sites/default/files/inline-images/fantasia.png" class="align-center" /><p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">En esta coyuntura llena de protocolos, las pantallas y sus conexiones a internet se convirtieron en la fuente inagotable de exploración, entretenimiento y educación de la llamada Generación Coronavirus (alphas y centennials).</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">Niños y adolescentes más resilientes, más sensibles, más creativos, pero también más ansiosos, más depresivos y más escépticos.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">Teniendo en cuenta esto, a través del análisis e interpretación de diferentes fuentes de datos, desarrollamos una guía sobre las predicciones y tendencias más relevantes del segmento en Latinoamérica.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">El objetivo es poder inspirar que las marcas abracen rápidamente estas temáticas y las articulen con sus objetivos de negocios para lograr posicionarse en la preferencia de los consumidores sub 18:</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">1. Marcas académicas: Desde Minecraft para aprender a codear hasta Fornite y su Creative tool, los niños adquieren nuevas habilidades digitales mientras disfrutan de sus intereses. Las marcas deberán brindar o potenciar herramientas y cursos. La protección del medio ambiente, el cuidado animal, diseño y coding son algunas de los temas de mayor interés entre los jóvenes. Hay grandes oportunidades de vincular acciones con los valores de las marcas.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">2. Mensajes sin etiquetas: Las generaciones Alpha y Z son menos propensas a hacer diferencias de género en el uso de un producto o asimilar profesiones específicas por sexo.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">Las marcas que no rompan con los estereotipos se perderán de conectar con más audiencias. Se espera que sean estratégicos desde el diseño de los productos hasta la generación de creativos digitales y segmentaciones en base a passion points para eficientizar sus presupuestos.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">3. Uberización de las finanzas: Más tiempo en casa, más tiempo conectado, más información a la que accedieron para influir y decidir compras del hogar. Facilitar las transacciones con un mix entre online y tiendas físicas. Trabajar la hipersegmentación etaria en los mensajes (preschooler, kid, tween, teens). Los Tokens son una gran oportunidad para generar vínculos cross plataformas y partnerships.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">4. Realidades mixtas: La nueva vara del entretenimiento inmersivo será con la tecnología de realidad mixta (MR), que combina objetos tangibles con el mundo virtual para crear nuevos ambientes lúdicos. Una vez superada la pandemia, la mayoría de los eventos y tiendas deberán potenciar la integración entre el on y off. La habilidad para sincronizarlos es el próximo gran salto.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">5. Menos Messis más Ibais: La pandemia y la conectividad dieron un impulso más grande a los streamers. Estos son los nuevos embajadores de licencias de ropa, juegos, alimentos, libros y revistas. Quienes descubran a los líderes de opinión de plataformas primariamente de ”gaming” y resignificarlos en parte de una estrategia holística, tendrán la delantera para generar comunicaciones más auténticas con niños y adolescentes.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">6. Audio boom!: La Generación C es también la Generación Voz impulsados por la IA en los smartphones y el incipiente mercado de los Smart Speaker. Estos naturalizaron su uso para resolver todo tipo de inquietud. Para ellos la voz ya es más relevante que el texto e imagen y por eso las marcas deberán analizar cómo explotar estos puntos de contacto desde canales y dispositivos que sean compliance con la proyección de datos y privacidad.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">7. Gamification publicitario: El gaming se está volviendo más ad-friendly, así como los juegos se vuelven más casuales impulsados por el metaverse. Este tipo de formatos serán los principales a la hora de generar engagement por el valor agregado que el niño percibe de manera inmediata tras pasar un 2020 conectados un promedio de 4 horas al día y ser receptores de una alta frecuencia de publicidades tradicionales.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">8. Retailment: Las familias volverán a las tiendas en cuanto puedan hacerlo con tranquilidad y para ese entonces los espacios físicos deberán resignificarse. Estrategias omnicanal y experiencias pensadas combinando las nuevas tecnologías con recursos clásicos como presentaciones de influencers, programas de lealtad, workshops, customización de productos e incluso crear fechas especiales con shows en vivo vía streaming.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">9. Bye bye targeting: En sintonía con demandas de gobiernos y ONG’s,, la privacidad es la principal preocupación de los niños en América Latina. El fin de las third-party cookies está llegando. Construir nuevos modelos de segmentación (y atribución) con una base “privacy first” es un must para la industria. Lo contextual y predictivo vuelve a tomar fuerza.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">10. Data driven de verdad: La pandemia generó que el interés por una temática sea volátil. La relevancia es efímera y los presupuestos seguirán afectados por el Covid-19. Las marcas deberán construir sus propios “protocolos” predictivos que garanticen segmentación, medición y audición.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"> </p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">El 2021 está en marcha y el desafío que nos proponen niños, adolescentes y familias es más apasionante. Seguir de cerca el pulso social, lo que ello@s demandan, y lo que la tecnología habilita será clave para que las marcas generen productos, comunicaciones y experiencias alineadas con sus expectativas.</span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/fantasia.png" width="600" height="393" alt="" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15290&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="kf9akONfeKsfH-y71ubzi2nZDAvQqV7ls13EJd8geZ0"></drupal-render-placeholder> </section> Tue, 02 Mar 2021 15:28:00 +0000 Redacción 15290 at https://www.revistaneo.com Los planes de Ignacio Vidguren como nuevo CEO de IMS https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/02/los-planes-de-ignacio-vidguren-como-nuevo-ceo-de-ims <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Los planes de Ignacio Vidguren como nuevo CEO de IMS</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/mayradaniel" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Mayra.Daniel</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mar, 02/03/2021 - 09:11</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/02/los-planes-de-ignacio-vidguren-como-nuevo-ceo-de-ims" rel="tag" title="Los planes de Ignacio Vidguren como nuevo CEO de IMS" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre Los planes de Ignacio Vidguren como nuevo CEO de IMS</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/02/los-planes-de-ignacio-vidguren-como-nuevo-ceo-de-ims#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/taxonomy/term/26" hreflang="en">Digital</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:gray"><span style="letter-spacing:0.75pt">En el marco de su nombramiento como nuevo CEO de IMS, NEO conversó con Ignacio Vidaguren, quien identificó algunos de los retos del mercado latinoamericano, así como las oportunidades de IMS para prosperar en la región.</span></span></span></span></p> <img alt="IMS " data-entity-type="file" data-entity-uuid="bcba47f0-6b9a-4f64-a772-fc4bc4959d49" src="/sites/default/files/inline-images/IMS.png" class="align-center" /><hr /><p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span class="MsoSubtleEmphasis" style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#f49010"><span style="font-style:normal">"Este es un momento muy especial de la humanidad, que nos sumerge dentro de un escenario donde lo digital es más esencial que nunca para las personas. Y eso se traslada a nuestra industria. En concreto, realizamos un estudio en el que registramos que en Latinoamérica el tiempo dedicado a la conectividad creció un 22% durante 2020 y los usuarios regionales consumieron más de mil millones de horas de videos en Internet. Estos datos confirman la consolidación de varios de los partners exclusivos de IMS, como EA Games, Activision Blizzard Media, Snapchat, Warner Music, Twitter y Linkedin. LinkedIn, por poner un ejemplo concreto, se destacó con un incremento del +70% del tiempo dedicado por parte de los usuarios en México. Los anunciantes están entendiendo este fenómeno, por lo que la porción digital de la torta publicitaria seguirá creciendo, en especial para las plataformas que IMS representa.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span class="MsoSubtleEmphasis" style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#f49010"><span style="font-style:normal">"Por nuestro lado, continuaremos con la educación de anunciantes y agencias y con toda la labor comercial para que este crecimiento se acelere aún más.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">Ignacio Vidaguren, CEO de IMS</span></span></span></p> <hr /><p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b>Privacidad y cambios</b></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">Respecto a los anuncios dados a conocer por Apple para su más reciente Sistema Operativo, que restringirían la capacidad de consulta sobre los detalles de navegación el usuario, Vidaguren aclaró que aún no se conoce a fondo el impacto de este cambio, sin embargo consideró que esto impactará a plataformas como Facebook, con políticas de privacidad más amplias.</span></span></span></p> <hr /><p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span class="MsoSubtleEmphasis" style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#f49010"><span style="font-style:normal">"Nuestros partners, aún cuando colectan First Party Data de sus usuarios conforme a lo autorizado en sus propias políticas de privacidad, lo hacen de una manera mucho más acotada. De acuerdo a lo que ellos mismos han dicho, no espera un impacto negativo considerable y creen que a mediano/largo plazo va a ayudar a crear un escenario competitivo más equilibrado que el actual.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span class="MsoSubtleEmphasis" style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#f49010"><span style="font-style:normal">"Por último, como en LatAm iOS no tiene un nivel de penetración comparable con el de Norteamérica o Europa, probablemente tengamos menos impacto que en otras regiones, pero esto también va a variar de país a país"</span></span></span></span></span></span></p> <hr /><p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b>El crecimiento de Twich el Latinoamérica</b></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"> </p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">El directivo se mostró optimista por el crecimiento del segmento de gaming en Latinoamérica y dio a conocer algunas cifras relevantes.</span></span></span></p> <hr /><p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span class="MsoSubtleEmphasis" style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#f49010"><span style="font-style:normal">"En un contexto de crecimiento del 12% de la conectividad en México, según los datos de nuestro informe de 2020, hay muchas plataformas que se han catapultado, entre las que están Snapchat y las de Gaming, incluyendo a Electronic Arts, Activision Blizzard y Twitch.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span class="MsoSubtleEmphasis" style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#f49010"><span style="font-style:normal">“Snapchat registró alzas del 31% en usuarios únicos y del 54% en tiempo dedicado: el crecimiento más alto de la región. La categoría Gaming vio un incremento, no solo en la cantidad de usuarios totales, sino en tiempo consumido a través de distintos dispositivos. En ese sentido, durante 2020 registramos una suba de un 7% en el tiempo dedicado al mobile gaming en México, impulsado por el éxito sostenido de franquicias como FIFA, Madden, Need for Speed, Call of Duty y Candy Crush.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span class="MsoSubtleEmphasis" style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#f49010"><span style="font-style:normal">“Tanto Snapchat como Gaming ofrecen un alto potencial innovador para los anunciantes. Snapchat ofrece la posibilidad de hacer acciones en realidad aumentada, por ejemplo, y en el caso de Mobile Gaming hemos visto una migración de muchos juegos de Consola a versiones Mobile Lite, que permiten a los usuarios replicar la experiencia del juego de su preferencia en su dispositivo móvil de acceso a cualquier persona que tenga un Smartphone. Aquí está el futuro del Gaming, en poder hablarle a estas audiencias masivas donde la barrera de entrada es mucho más baja que en otros dispositivos como las Consolas y PC."</span></span></span></span></span></span></p> <hr /><p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b>El nuevo esquema de IMS</b></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"> </p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">Vidaguren explicó que su cambio de posición dentro del esquema de IMS tuvo que ver con la consolidación de su estrategia global:</span></span></span></p> <hr /><p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span class="MsoSubtleEmphasis" style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#f49010"><span style="font-style:normal">"Recientemente, creamos Aleph Holding como cabeza del grupo de empresas que cuenta con la representación de 20 plataformas digitales en más de 50 países y del que forma parte IMS. Yo estoy asumiendo el liderazgo de IMS, empresa que opera en Iberoamérica, sumándolo a mi rol de COO de Aleph Holding, desde donde continuaré involucrado en ese proceso internacional del grupo. Gastón Taratuta, fundador de IMS y su anterior CEO, asume el rol de CEO de Aleph Holding. Este es un paso natural para continuar con el camino de crecimiento dentro de una industria que vive un auge sostenido y promisorio.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span class="MsoSubtleEmphasis" style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#f49010"><span style="font-style:normal">“En mi nuevo rol, estoy completando un proceso de reorganización de nuestra estructura comercial consolidando equipos dedicados para cada uno de nuestros partners. Adicionalmente, vamos a tener un foco renovado en dar soluciones de performance para los anunciantes nativos digitales y clientes PyMEs. Esto nos permitirá ofrecer un nivel de atención más profundo y enfocado a los anunciantes y las agencias, mientras que maximizamos los resultados para todo el ecosistema digital"</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b>Perspectivas 2021</b></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"> </p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif">En general, el directivo se mostró optimista respecto a los resultados que puede reportar en este año y explicó que varios factores contextuales podrían jugar a favor de la estrategia general de IMS.</span></span></span></p> <hr /><p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span class="MsoSubtleEmphasis" style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#f49010"><span style="font-style:normal">"El 2020 terminó con muy buenos resultados para IMS en la región. Nuestras expectativas para 2021 son muy buenas, de la mano del crecimiento que están experimentando las audiencias digitales y fundamentalmente en las plataformas que representamos. Los cambios de comportamiento que generó la situación del Covid van a mantenerse en una muy buena medida, con lo que la importancia de la publicidad digital va a ser aún mayor. Se estima un crecimiento del 14% en el mercado publicitario total en México, con el gran hito que la inversión en digital estará alcanzando la inversión de TV.  Muchos anunciantes, después de la incertidumbre vivida en 2020, necesitan reposicionarse en 2021 y van a invertir agresivamente, especialmente a medida que la pandemia vaya quedando atrás con la vacunación y muchas actividades - actualmente postergadas - se vayan reactivando.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span class="MsoSubtleEmphasis" style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#f49010"><span style="font-style:normal">"Desde IMS, tenemos un excelente equipo en México para ayudar a marcas y empresas a sacar el máximo provecho de las oportunidades, liderado por Laura Safirsztein -recientemente nombrada Country Manager para México y Centroamérica. El desafío es seguir usando la creatividad para que los anunciantes puedan hacer llegar sus mensajes a la sociedad de una manera efectiva. Hoy hay una mayor cantidad de público expuesto a mensajes publicitarios en las plataformas digitales, pero al mismo tiempo, hay una audiencia que es cada vez más exigente y que no siempre disfruta que la publicidad interrumpa su experiencia de consumo. Para resolver este reto, el camino es seguir trabajando con los anunciantes para desarrollar contenidos innovadores y a medida, entendiendo las necesidades del usuario",</span></span></span> concluye.  </span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/IMS.png" width="600" height="400" alt="" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15289&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="xY1EJq3uRljwbRQYj4pcWcqtLCIpHkZdkgPvZXibMFE"></drupal-render-placeholder> </section> Tue, 02 Mar 2021 15:11:55 +0000 Mayra.Daniel 15289 at https://www.revistaneo.com another, presenta su rebranding y nuevos proyectos https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/01/another-presenta-su-rebranding-y-nuevos-proyectos <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">another, presenta su rebranding y nuevos proyectos</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/gabygarcia" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">GabyGarcia</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 01/03/2021 - 19:18</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/01/another-presenta-su-rebranding-y-nuevos-proyectos" rel="tag" title="another, presenta su rebranding y nuevos proyectos" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre another, presenta su rebranding y nuevos proyectos</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/01/another-presenta-su-rebranding-y-nuevos-proyectos#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/articles/de-relaciones-publicas" hreflang="en">De relaciones públicas</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/9575" hreflang="es">Another Co.</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11010" hreflang="es">another</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/959" hreflang="es">Relaciones Públicas</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/5061" hreflang="es">Rebranding</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:gray">A partir de ese mes, la agencia de Comunicación Estratégica, Relaciones Públicas, Marketing Digital y Branding, Another Company, comunica su nueva identidad, logo, y da a conocer algunos de sus nuevos proyectos.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /><img alt="Another, presenta su rebranding y nuevos proyectos" data-entity-type="file" data-entity-uuid="09a43bfb-8a50-4be5-93c5-f8e93079149b" src="/sites/default/files/inline-images/another%20estrena%20imagen%20y%20proyectos.jpg" class="align-center" /><p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Frente a la realidad que se vive y la aceleración digital que experimentan muchas industrias <strong>Another Company</strong>, </span></span></span> <span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:black">la agencia que encabezan sus fundadores Jasper Eyers y  Rodrigo Peñafiel, </span></span></span></span><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">reformulan e innovado su oferta de comunicación estratégica, y f</span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">ortalecen su unidad en todas sus áreas de negocio.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Tras iniciar operaciones en Brasil y EUA en 2020, y seguir con la tendencia de crecimiento positivo, se expanden hacia el mercado europeo, específicamente España, y como primer paso en esta evolución, la agencia presenta la nueva identidad corporativa, cambiando su nombre a <b>another.</b></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#ff9b00">Sobre esta evolución, Rodrigo Peñafiel, cofundador de another, expresó: “En esta nueva etapa queremos satisfacer la necesidad de crear mensajes acordes con el actual escenario de cambio constante. De igual manera, buscamos extender nuestras soluciones y alcanzar nuevos mercados que, hoy más que nunca, requieren estrategias disruptivas de comunicación”.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><b><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">La nueva cara de another</span></span></span></b></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">El rebranding de la agencia se inspira en los conceptos de māter (o materia), unificación y adaptación. Inspirados en ellos, cada partícula que conforma another tiene la misma importancia la colaboración de todos, y es el factor que da unicidad y fuerza. Explican que el nuevo logo representa la cohesión de los elementos: Talento, servicios y cultura.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><b><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">El aprendizaje del 2020</span></span></span></b></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">El año pasado tomó a muchas industrias por sorpresa. La pandemia y sus efectos, así como el establecimiento y adaptación de nuevas formas de trabajo remoto aceleró la transformación digital. Por ello, el ecosistema de las agencias de comunicación, vio la necesidad de replantear sus estrategias para resistir el impacto y resurgir en una nueva normalidad como aliados estratégicos de las marcas.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#ff9b00">Apuntó Jaspar Eyears, co-fundador:  “2020 fue un año de aprendizaje sobre la marcha, sin embargo, supimos adaptarnos a los cambios y requerimientos de comunicación actuales. Gracias a la colaboración y trabajo en equipo hemos sumado a nuestra cartera más de 40 proyectos de marcas y empresas líderes, iniciando 2021 con crecimiento sostenible y una nueva identidad”.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:black">Se indica ahora que, <b>another</b> inicia una nueva era sin perder los valores que, desde 2004, han revolucionado la comunicación estratégica por medio de soluciones creativas, así como de la generación de campañas de impacto con sentido más humano, genuino e inclusivo, en un momento en que la apertura y digitalización de los medios de comunicación</span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:black"> ha cambiado la forma en que las marcas conectan con sus audiencias clave.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/another%20estrena%20imagen%20y%20proyectos.jpg" width="580" height="189" alt="another, presenta su rebranding y nuevos proyectos" title="another, presenta su rebranding y nuevos proyectos" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-summary field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Summary</div> <div class="field__item">Another, presenta su rebranding y nuevos proyectos</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15288&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="I-VxIbiBkm6ZKUjsbQQ7Oa06xKAT-gjOz9cSD-dJ3JM"></drupal-render-placeholder> </section> Tue, 02 Mar 2021 01:18:29 +0000 GabyGarcia 15288 at https://www.revistaneo.com 5 programas para detener la fuga de personal en compañías de manufactura https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/01/5-programas-para-detener-la-fuga-de-personal-en-companias-de-manufactura <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">5 programas para detener la fuga de personal en compañías de manufactura</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/gabygarcia" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">GabyGarcia</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 01/03/2021 - 18:09</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/01/5-programas-para-detener-la-fuga-de-personal-en-companias-de-manufactura" rel="tag" title="5 programas para detener la fuga de personal en compañías de manufactura" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre 5 programas para detener la fuga de personal en compañías de manufactura</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/01/5-programas-para-detener-la-fuga-de-personal-en-companias-de-manufactura#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/taxonomy/term/32" hreflang="en">Tendencias</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11003" hreflang="es">Tendencias en manejo de RH en manufactureras</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/8400" hreflang="es">Dickies</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11004" hreflang="es">VF</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11005" hreflang="es">Vans®</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11006" hreflang="es">The North Face®</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11007" hreflang="es">Timberland®</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11008" hreflang="es">Bulwark®</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11009" hreflang="es">Red Kap®</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:gray">Dos de cada cinco empresas manufactureras presentan rotación de trabajadores de al menos 20% al año, de acuerdo a </span></span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:gray">Randstad, compañía experta en recursos humanos. </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /><img alt="5 programas para detener la fuga de personal en compañías de manufactura" data-entity-type="file" data-entity-uuid="131f4ce0-24c9-4329-a9ec-4e2c6188af69" src="/sites/default/files/inline-images/5%20Programas%20para%20detener%20la%20fuga%20de%20personal%20en%20compa%C3%B1%C3%ADas%20de%20manufactura1.jpg" class="align-center" /><p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 10pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">El <b>Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)</b> reporta que la<b> </b>manufactura representó el 27% de los empleos totales generados en México en 2020. No obstante, la firma especialista en recursos humanos, reveló que <span style="color:black">dos de cada cinco empresas manufactureras tienen una rotación de personal anual de al menos 20%</span><span style="color:black">.  </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="vertical-align:baseline"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">La misma firma de estudios especializada en los recursos humanos, evidenció que<b> </b>solo 36% de las compañías del ramo destinan presupuesto para el desarrollo de sus trabajadores (entre los b<span style="color:black">eneficios instantáneos se considera la dotación de los uniformes).  </span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin-right:0cm; margin-left:0cm"> </p> <p style="margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="vertical-align:baseline"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Un estudio<b> </b><span style="color:black">The Value of Training</span> de <b>IBM</b>, compañía de consultoría y tecnología, advierte que un empleado que siente que no pueda alcanzar metas y/o un mejor desarrollo, está 12 veces más propenso a dejar su puesto. </span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 10pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"> </p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 10pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Bajo este tenor, la firma <b>Dickies,</b> especializada en ropa para el trabajo, y parte de <b>VF</b>, el conglomerado matriz de marcas como <b>Vans®, The North Face®, Timberland®, Bulwark®, Red Kap®</b> entre otras, recomienda cinco programas que ayudarían a conservar el personal y captar talento en compañías de manufactura:</span></span></span></span></span></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">1.Entrenamiento tecnológico.</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"> En el reporte <a href="http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf"><span style="text-decoration:none"><span style="text-underline:none">The Future of Jobs 2020</span></span></a>, del <strong>Foro Económico Mundial,</strong> se estipula que para 2025 la automatización y digitalización serán normas tecnológicas en la manufactura. Anticiparse a las tendencias y preparar a los colaboradores para manejar herramientas de operación sofisticadas los hará sentir que son un elemento esencial en la modernización de la empresa. </span></span></span></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"> </p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">2.Proyectos de reconocimiento.</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"> Distinguir de manera pública a los trabajadores cuando dominen ciertas habilidades contribuye en gran medida a animarlos a desempeñarse con mayor moral y productividad. Más allá del típico “empleado del mes”, hay que premiar a las personas que se destaquen en una actividad específica. Adicional, se puede complementar con una agenda oficial de recompensas. </span></span></span></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"> </p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">3.Asegurar una carrera.</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"> Nadie quiere pasar años haciendo lo mismo. Hay que marcar un claro camino para el crecimiento del trabajador en la compañía a mediano y largo plazo. Si el colaborador sabe que se dedica con esmero para alcanzar una meta (un puesto de supervisión, por ejemplo), es menos probable que se desvincule de sus responsabilidades y busque otra fuente de trabajo.</span></span></span></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"> </p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">4.Beneficios tangibles</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">. No todos los trabajadores están abiertos a iniciativas con resultados a largo plazo, algunos desean una propuesta de valor al inicio de su relación con el empleador. Considera un programa de uniformes: es una forma accesible de convencerlos desde el primer día de ingreso, ya que la vestimenta crea una cultura de equipo. Prueba de ello es lo que se ha hecho con la marca de ropa de trabajo <strong>Dickies </strong>en complejos industriales, donde las plantillas se sienten más apreciadas al entregarles prendas de calidad y larga duración. </span></span></span></span></p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"> </p> <p class="MsoNoSpacing" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">5.Planes educativos</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">. El ritmo competitivo de la industria exige la formación y el desarrollo continuo de los empleados actuales. Al construir una reserva de talento en instituciones educativas, con horarios adaptados a su tiempo laboral, se garantiza que el empleado permanecerá por la flexibilidad que se le da para crecer en lo profesional. </span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 10pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"> </p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 10pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">De acuerdo con <b>Dickies, </b></span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">con la estrategia correcta, una empresa puede ser reconocida como partidaria de la satisfacción de necesidades de sus trabajadores. Desarrollar y mantener a los colaboradores altamente calificados significa tener una ventaja competitiva en el mercado manufacturero, al igual que ser una opción de empleo atractiva para las nuevas generaciones de trabajadores. </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; margin:0cm 0cm 10pt; margin-right:0cm; margin-left:0cm"> </p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/5%20Programas%20para%20detener%20la%20fuga%20de%20personal%20en%20compa%C3%B1%C3%ADas%20de%20manufactura%20teaser.jpg" width="600" height="400" alt="5 programas para detener la fuga de personal en compañías de manufactura" title="5 programas para detener la fuga de personal en compañías de manufactura" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-summary field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Summary</div> <div class="field__item">5 programas para detener la fuga de personal en compañías de manufactura</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15287&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="dOZbJbjRDDMmroUspIos4zPQeJDinPZefOC1UeB2wXI"></drupal-render-placeholder> </section> Tue, 02 Mar 2021 00:09:15 +0000 GabyGarcia 15287 at https://www.revistaneo.com Julieta Rey es nombrada V-P Regional Managing Director de La Comunidad https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/01/julieta-rey-es-nombrada-v-p-regional-managing-director-de-la-comunidad <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Julieta Rey es nombrada V-P Regional Managing Director de La Comunidad</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/mayradaniel" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Mayra.Daniel</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 01/03/2021 - 17:54</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/01/julieta-rey-es-nombrada-v-p-regional-managing-director-de-la-comunidad" rel="tag" title="Julieta Rey es nombrada V-P Regional Managing Director de La Comunidad" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre Julieta Rey es nombrada V-P Regional Managing Director de La Comunidad</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/01/julieta-rey-es-nombrada-v-p-regional-managing-director-de-la-comunidad#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/articles/internacionales" hreflang="en">Internacionales</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11002" hreflang="es">Julieta Rey</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/8639" hreflang="es">La Comunidad</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="text-align:justify"><span style="color:black">A 10 meses del anuncio de su regreso a La Comunidad, Julieta Rey es nombrada VP Regional Managing Director.  </span></p> <img alt="Julieta Rey" data-entity-type="file" data-entity-uuid="3b560696-6a4c-44d5-8970-7b63b27fc1e4" src="/sites/default/files/inline-images/Vanesa.jpg" class="align-center" /><p style="text-align:justify"> </p> <p style="text-align:justify"><span style="color:black">El 2020 fue sin duda un año muy particular, pero La Comunidad Buenos Aires logró un crecimiento exponencial, y por sobre todo, alcanzó cada uno de los objetivos planteados por Ramiro Raposo y Julieta Rey, cuando se consolidó el nuevo mangement local en abril de 2020. Lograron incrementar los negocios y proyectos regionales,  generar ideas con impacto social real y gracias a un gran trabajo de integración de equipos de distintas oficinas ganaron importantes clientes regionales, entre los que se destacan principalmente Diageo y Porsche.</span></p> <hr /><p><i><span style="color:black">“Queremos seguir enfocándonos en el desarrollo de proyectos regionales, con procesos de trabajo cross office y Julieta es el líder perfecto para cumplir con esta misión. La combinación correcta de talento, ambición y humanidad que ya ha dado lugar a grandes logros en la región.” </span></i></p> <p><i><span style="color:black">Luis Montero Presidente de The Community Agency </span></i></p> <hr /><p><span style="color:black">Juileta cuenta con una amplia trayectoria en el mercado de las comunicaciones a nivel regional. Inició su carrera como Planner en La Comunidad donde estuvo 8 años, luego se desempeñó como Directora General de Planning de Ogilvy Argentina. En 2014 fue convocada por Circus DF para co-dirigir la agencia y como Head of Planning, motivo por el cual se trasladó con su familia a México. En 2016 regresa a Argentina para coordinar planes estratégicos para diversas marcas y trabajar principalmente para Presidencia de la Nación. Desde abril, se encuentra liderando La Comunidad junto a Ramiro Raposo.</span></p> <p><span style="color:black">Julieta Rey ya asumió su rol regional y tendrá base en Buenos Aires.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="color:black">Como parte de este proceso de crecimiento, la oficina de Buenos Aires, refuerza su managment con la llegada Ramiro González Venzano, quien asumirá el cargo de Gerente General.</span></p> <p style="text-align:justify"><span style="color:black">Ramiro cuenta con una amplia trayectoria en compañías de consumo masivo y en el retail, destacando sus 15 años en Cencosud, donde llegó a ocupar el cargo de Gerente General División Shopping Centers.</span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/Vanesa.jpg" width="533" height="400" alt="" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15286&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="7oiu_UNs2Vrds6N24ib4kJfgmJ1vWR59NHG7SsXpnDE"></drupal-render-placeholder> </section> Mon, 01 Mar 2021 23:54:08 +0000 Mayra.Daniel 15286 at https://www.revistaneo.com Semillero Nutrisa impulsará el desarrollo de Pymes lideradas por mujeres https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/01/semillero-nutrisa-impulsara-el-desarrollo-de-pymes-lideradas-por-mujeres <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Semillero Nutrisa impulsará el desarrollo de Pymes lideradas por mujeres</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/mayradaniel" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Mayra.Daniel</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 01/03/2021 - 17:44</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/01/semillero-nutrisa-impulsara-el-desarrollo-de-pymes-lideradas-por-mujeres" rel="tag" title="Semillero Nutrisa impulsará el desarrollo de Pymes lideradas por mujeres" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre Semillero Nutrisa impulsará el desarrollo de Pymes lideradas por mujeres</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/01/semillero-nutrisa-impulsara-el-desarrollo-de-pymes-lideradas-por-mujeres#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/articles/noticias-locales" hreflang="en">Noticias locales</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#7f7f7f">Grupo Herdez, Nutrisa y Victoria147 concluyeron la primera edición de Semillero Nutrisa, programa que promueve el desarrollo de mujeres emprendedoras mexicanas a través de la capacitación. </span></span></span></span></span></span></span></p> <img alt="Semillero" data-entity-type="file" data-entity-uuid="3bada8e9-561f-4c5d-a593-25b915cef033" src="/sites/default/files/inline-images/seedling-5009286_640.jpg" class="align-center" /><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Grupo Herdez, comprometido con fomentar la igualdad dentro y fuera de la Compañía, creó esta iniciativa con el objetivo de apoyar el desarrollo del talento y acceso equitativo a oportunidades de negocios para emprendedoras en las categorías de cuidado personal, alimentos y bebidas.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">A través de este programa, Grupo Herdez y Nutrisa impulsan el desarrollo de la economía local, detectando oportunidades y nuevas ideas en potenciales proveedoras, que les permitan continuar ofreciendo a sus consumidores un portafolio innovador, basado en alianzas responsables y de crecimiento mutuo. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Por su parte, las emprendedoras reciben capacitación profesional y la oportunidad de incorporarse a la cadena de proveedores de una de las compañías de alimentos líder en la industria, proyectando su alcance a grandes mercados.</span></span></span></span></span></span></p> <hr /><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#ff9b1a"> “Con este proyecto buscamos sumar esfuerzos para impulsar la economía local y el liderazgo de la marca Nutrisa dentro del segmento de bienestar. Felicitamos a todas las participantes y las exhortamos a seguir recorriendo este fascinante camino del emprendimiento, ahora con bases más sólidas”.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Claudia Reyes, subdirectora de Marketing y Producto para la División de Congelados y Retail de Grupo Herdez </span></span></span></span></span></span></p> <hr /><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Para Nutrisa, una marca que inició hace más de 40 años con una sola tienda en México, y que ha crecido hasta tener más de 470 puntos de venta en el país, esta iniciativa recuerda sus orígenes y la importancia de integrarse a una gran compañía como acelerador del crecimiento. </span></span></span></span></span></span></p> <hr /><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#ff9b1a">"Estamos redefiniendo el concepto de la mujer, a través de su empoderamiento económico y del crecimiento de sus empresas. Es por eso que nos emociona encontrar aliados como Grupo Herdez y Nutrisa para crear espacios como el Semillero Nutrisa, donde las grandes empresas destinan recursos y comparten su experiencia y mejores prácticas con las PyMes.”</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Ana Victoria, fundadora de Victoria 147</span></span></span></span></span></span></p> <hr /><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">La creación de este programa surge de la alineación de la estrategia de sustentabilidad de Grupo Herdez a los objetivos de desarrollo sostenible de la agenda 2030 de las Naciones Unidas, particularmente igualdad de género y trabajo decente y crecimiento económico.</span></span></span></span></span></span></p> <hr /><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#ff9b1a">“En Grupo Herdez estamos comprometidos con el desarrollo de México a través de la creación de espacios con igualdad de oportunidades. Por ello, creamos este programa en el que buscamos impulsar el desarrollo y crecimiento de negocios liderados por mujeres al tiempo que buscamos incorporar productos innovadores a nuestra oferta de productos. “La primera generación de Semillero Nutrisa superó nuestras expectativas gracias al compromiso y dedicación de las 12 emprendedoras que participaron. Asimismo, parte fundamental de los resultados fue la participación de los mentores y colaboradores de Grupo Herdez” </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Andrea Amozurrutia, Subdirectora de Finanzas y líder de la estrategia de sustentabilidad de Grupo Herdez.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"> </span></span></span></p> <hr /><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Al finalizar el programa y ante un jurado conformado por directivos de Grupo Herdez,</span></span></span> <span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">la marca Nutrisa y Victoria147, la primera generación del Semillero Nutrisa presentó una nueva perspectiva de sus negocios tomando en cuenta las herramientas adquiridas durante el programa. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Las emprendedoras en etapas más maduras están siendo evaluadas para su posible integración a la cadena de proveedores de Grupo Herdez, sumándose a un extenso portafolio de marcas y productos que la compañía distribuye en todo el país.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Grupo Herdez reconoce la importancia de contar con una sociedad que brinde igualdad de oportunidades. Con esta primera generación establece un precedente en la generación de alianzas para el impulso del talento femenino mexicano, con el objetivo de establecer un programa anual para que más mujeres tengan acceso a herramientas de liderazgo y desarrollo de negocios, impulsando sus emprendimientos para sumarse a mercados más amplios, y asegurar un crecimiento sostenido en el tiempo.</span></span></span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/seedling-5009286_640.jpg" width="640" height="392" alt="" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15285&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="E_lxnEXp0IcxIeXN0zQR15kwQ6fyViaVFR76aPwdXiU"></drupal-render-placeholder> </section> Mon, 01 Mar 2021 23:44:46 +0000 Mayra.Daniel 15285 at https://www.revistaneo.com Gastrofest: Caminos de Querétaro https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/01/gastrofest-caminos-de-queretaro <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Gastrofest: Caminos de Querétaro</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/mayradaniel" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Mayra.Daniel</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 01/03/2021 - 17:39</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/01/gastrofest-caminos-de-queretaro" rel="tag" title="Gastrofest: Caminos de Querétaro" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre Gastrofest: Caminos de Querétaro</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/01/gastrofest-caminos-de-queretaro#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/articles/estilo-de-vida" hreflang="en">Estilo de vida</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Cambria,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#7f7f7f"> “Gastrofest Caminos de Querétaro” presentará una nueva experiencia virtual desde la quesería Finca Vai y el Viñedo Tierra de Alonso, ubicados en el municipio de Colón el próximo viernes 5 de marzo, en punto de las 18 horas. </span></span></span></span></span></p> <img alt="Queso" data-entity-type="file" data-entity-uuid="6a171ff1-87f1-4c0f-bba4-f87744705ac7" src="/sites/default/files/inline-images/Queso.JPG" class="align-center" /><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Cambria,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">La transmisión en vivo de esta experiencia virtual del “Gastrofest”, se llevará a cabo a través de las redes sociales de la Secretaría de Turismo (@queretaro.travel en Facebook) así como de la cuenta de la revista gastronómica <i>Food and Travel </i>(@Travel and Food MX). </span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Cambria,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">La sede de esta nueva experiencia virtual, Quesos Vai, es un espacio dedicado a la producción de quesos hechos a base de leche de vaca, elaborados de manera 100% artesanal, y la garantía de quesos libres de químicos, antibióticos y hormonas. </span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Cambria,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Quesos Vai, se ha constituido como un pilar de la Ruta Arte, Queso y Vino, como una de las queserías más visitadas en la entidad, con sus amplios jardines, sus recorridos lúdicos donde se explica el proceso de elaboración de los quesos, su restaurante, cava de quesos, y degustaciones experienciales. </span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Cambria,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Parte de este complejo turístico, es el viñedo Tierra de Alonso, ofrece al visitante recorridos por el viñedo, un restaurante con alta gastronomía, espacio para eventos sociales, tienda, y en suma, un espacio para vivir de manera integral la experiencia del maridaje del queso y el vino.</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Cambria,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Para vivir de manera integral la experiencia virtual que ofrece el <i>Gastrofest Caminos de Querétaro</i>, se puede adquirir un <i>kit</i> de degustación (información de compra en imagen anexa) que contiene los siguientes productos, mismos que serán degustados durante la transmisión en vivo, vía <i>Facebook live</i>: Una botella de vino blanco cosecha 2019 de Viñedos del Polo, una botella de vino tinto de Tierra de Alonso, una botella de Viña Dolores Brut Rosé de Finca Sala Vivé de Freixenet; además de 500 gramos de queso provolone de Quesos Vai y 350 gramos de quesos de cueva de Quesos Vai.             </span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Cambria,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">El costo de este <i>kit</i> de degustación, es de mil 377 pesos y se acompaña de una hermosa canasta hecha por artesanos queretanos, el libro Vinitácora y una muñequita artesanal “Lelé”.</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Cambria,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Adicionalmente, Quesos Vai y Pazcuala House, ofrecerá una experiencia presencial, donde se celebrará la primera poda del viñedo, se hará una degustación de quesos y vinos; y se disfrutará de un menú de platillos preparados por el chef Mariano Torre.</span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/Queso.JPG" width="600" height="400" alt="" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15284&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="q4taHqQhqHQNOXk6o8NI79KHdFcM6L0iHXzOOgxlUJg"></drupal-render-placeholder> </section> Mon, 01 Mar 2021 23:39:06 +0000 Mayra.Daniel 15284 at https://www.revistaneo.com Extiende su rol como senior V-P de Distribución de Contenido en VIACOMCBS LATAM https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/01/extiende-su-rol-como-senior-v-p-de-distribucion-de-contenido-en-viacomcbs-latam <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Extiende su rol como senior V-P de Distribución de Contenido en VIACOMCBS LATAM</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/gabygarcia" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">GabyGarcia</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 01/03/2021 - 17:02</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/01/extiende-su-rol-como-senior-v-p-de-distribucion-de-contenido-en-viacomcbs-latam" rel="tag" title="Extiende su rol como senior V-P de Distribución de Contenido en VIACOMCBS LATAM" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre Extiende su rol como senior V-P de Distribución de Contenido en VIACOMCBS LATAM</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/01/extiende-su-rol-como-senior-v-p-de-distribucion-de-contenido-en-viacomcbs-latam#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/articles/television" hreflang="es">Television</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/10999" hreflang="es">VIACOM CBS LATAM</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11000" hreflang="es">Laura Pérez</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/4717" hreflang="es">Paramount+</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/11001" hreflang="es">ViacomCBS Networks Américas</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:gray">A partir del 1° de marzo del presente año, Laura Pérez quien es directora general de ViacomCBS Networks Américas para México, Centroamérica y Colombia, tendrá un rol extendido como nueva senior V-P de Distribución de Contenido.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <img alt="Extiende su rol como senior V-P de Distribución de Contenido en VIACOMCBS LATAM" data-entity-type="file" data-entity-uuid="6b11d968-b925-4e7b-aa3b-50c95098354c" src="/sites/default/files/inline-images/Extiende%20su%20rol%20como%20senior%20V-P%20de%20Distribuci%C3%B3n%20de%20Contenido%20en%20VIACOMCBS%20LATAM.jpg" class="align-center" /><p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Laura Pérez  seguirá reportando a JC Acosta, presidente de <b>ViacomCBS International Studios y Networks Américas</b>, y para su nuevo rol a Eduardo Lebrija, Executive V-P Chief Commercial Officer en <b>ViacomCBS Networks Américas</b>. En su nuevo cargo, la directora para México, será la responsable de fomentar la estrategia de distribución de <b>ViacomCBS Networks Americas</b> en los diferentes tipos de plataformas y medios de distribución, liderando a su equipo basado en Miami y sus oficinas regionales en Argentina, Brasil y México. Asimismo, Pérez supervisará el desarrollo de las ofertas de distribución de <i>streaming </i>como <b>Paramount+</b> así como el negocio tradicional de TV de paga y transmisión tradicional (<em>broadcast</em>) para las marcas de la región.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#ff9b00">“La capacidad que tiene Laura por transformar el negocio e impulsar el crecimiento positivo en diversos mercados, ha sido clave para maximizar el valor del portafolio multiplataforma en las Américas donde estamos seguros desempeñará una gran labor como Senior V-P de Distribución de Contenido para Latinoamérica, liderando importantes iniciativas en la región” aseguró Lebrija.</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Este actual cambio dentro de la estructura de liderazgo de <b>ViacomCBS Networks Americas</b> se debe a la salida de Rita Herring tras nueve años de realizar un excelente trabajo como senior V-P de Distribución de Contenidos.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span lang="es" style="font-size:12.0pt" xml:lang="es" xml:lang="es"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Con esa nueva estructura eficiente y sólida, <b>ViacomCBS Américas</b> está dando un paso adelante para seguir creciendo como compañía y adaptándose a las nuevas condiciones de los distintos mercados en México y Latinoamérica.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"> </span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/Extiende%20su%20rol%20como%20senior%20V-P%20de%20Distribuci%C3%B3n%20de%20Contenido%20en%20VIACOMCBS%20LATAM.jpg" width="597" height="444" alt="Extiende su rol como senior V-P de Distribución de Contenido en VIACOMCBS LATAM" title="Extiende su rol como senior V-P de Distribución de Contenido en VIACOMCBS LATAM" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-summary field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Summary</div> <div class="field__item">Extiende su rol como senior V-P de Distribución de Contenido en VIACOMCBS LATAM</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15283&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="2m2KtME76CghL_v9H1UlNyNhCBkKQXg-UY56f_8UVbU"></drupal-render-placeholder> </section> Mon, 01 Mar 2021 23:02:46 +0000 GabyGarcia 15283 at https://www.revistaneo.com Google Workspace lanza herramientas para trabajo híbrido https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/01/google-workspace-lanza-herramientas-para-trabajo-hibrido <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Google Workspace lanza herramientas para trabajo híbrido</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/137" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Gerardo Padilla</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 01/03/2021 - 16:48</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/01/google-workspace-lanza-herramientas-para-trabajo-hibrido" rel="tag" title="Google Workspace lanza herramientas para trabajo híbrido" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre Google Workspace lanza herramientas para trabajo híbrido</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/01/google-workspace-lanza-herramientas-para-trabajo-hibrido#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/taxonomy/term/26" hreflang="en">Digital</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/695" hreflang="es">Google</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/8475" hreflang="es">Google Meet</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/10998" hreflang="es">google Workspace</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:gray">La pandemia de la <b>COVID-19</b> cambió los hábitos de las personas. Algunas compañías optaron por el trabajo remoto y con forme cambie el color en el semáforo epidemiológico y se amplíe el programa de vacunación, algunas apostarán por el trabajo híbrido, en donde se trabaje algunos días en oficinas y otros desde casa.  </span></span></span></span></span></span></span></p> <figure role="group" class="caption caption-img align-center"><img alt="Google Workspace lanza herramientas para trabajo híbrido" data-entity-type="file" data-entity-uuid="e65637d1-9a0d-4d49-90af-05d7b01f4d39" src="/sites/default/files/inline-images/Google%20Workspace%20lanza%20herramientas%20para%20trabajo%20h%C3%ADbrido.png" /><figcaption>Imagen de Google</figcaption></figure><hr /><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">De acuerdo con un estudio realizado por <b>Gartner,</b> compañía consultora y de investigación de tecnologías de la información, <span style="color:#00c1d2">90%</span> de las empresas considera que aunque regresen a laborar desde oficinas, permitirán que sus trabajadores realicen sus actividades algunos días desde casa. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:black">Ante este contexto, <b>Google</b> lanzó nuevas herramientas y funciones en <b>Google Workspace</b>, con el objetivo de que los usuarios puedan colaborar de manera equitativa y de manera eficiente. La actualización incluye una solución para trabajadores de primera línea, ayudándoles a encontrar más tiempo y concentración. </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#eb9f00">“El trabajo remoto es solo una fracción del cambio fundamental que estamos viendo, ya que gran parte del mundo adopta un lugar de trabajo más híbrido; sin embargo, el éxito de esta nueva dinámica a largo plazo dependerá de las herramientas y el marco que tengan las empresas. </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#eb9f00">Desde el principio, el enfoque de Google en la productividad y la colaboración se ha basado en la flexibilidad y movilidad que requieren los empleados. Ahora nos estamos enfocando en Google Workspace para optimizar el nivel de equidad de colaboración, gestión del tiempo y conexión humana necesarios para un lugar de trabajo híbrido sostenible y saludable".</span></span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:black"> Javier Soltero, vicepresidente de Google Workspace.</span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:black">Con el objetivo de ayudar a optimizar el tiempo y concentración de los trabajadores, <b>Google</b> dio a conocer las nuevas herramientas y funciones de <b>Google Workspace</b>: </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:black">1) <b>Horarios de trabajo segmentado en Google Calendar</b>: con esta funcionalidad, se permitirá a los usuarios especificar bloques en la configuración del horario laboral para indicar a los compañeros cuándo está en línea y disponible para reuniones. </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:black">2) Programar notificaciones de “fuera de oficina”</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:black"> <b>e indicadores de ubicación</b>: esta función ayudará a los trabajadores a administrar y compartir su disponibilidad, además de indicar qué días trabajara desde oficina y cuáles desde casa. </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:black">3) <b>Focus Time</b>: esta herramienta ayudará a minimizar las distracciones, limitando las notificaciones durante los horarios que determine el usuario. </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:black">4) <b>Time Insights</b>: los trabajadores podrán visualizar cómo utilizan su tiempo, en función de sus propias prioridades. </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:black">5) <b>Conexión con Asistente de Google</b>: Los trabajadores podrán agendar y consultar eventos, además de enviar mensajes a través del asistente. </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 10pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:black"> 6) <b>Conexiones humanas</b>: también habrá actualizaciones en Google Meet, ya que permitirá ver a más personas a la vez, además de que se podrá chatear y navegar en la web sin abandonar la reunión.</span></span></span></span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/Google%20Workspace%20lanza%20herramientas%20para%20trabajo%20h%C3%ADbrido.png" width="700" height="394" alt="Google Workspace lanza herramientas para trabajo híbrido" title="Google Workspace lanza herramientas para trabajo híbrido" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-summary field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Summary</div> <div class="field__item">La pandemia de la COVID-19 cambió los hábitos de las personas. Algunas compañías optaron por el trabajo remoto y con forme cambie el color en el semáforo epidemiológico y se amplíe el programa de vacunación, algunas apostarán por el trabajo híbrido, en donde se trabaje algunos días en oficinas y otros desde casa.  </div> </div> <div class="field field--items field--post-type"> <div class="field--item">Photo</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15282&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="cLrXuydE5z1SgnBJysgz-Cbqkoanf1ZNcmEEJQg1WjI"></drupal-render-placeholder> </section> Mon, 01 Mar 2021 22:48:08 +0000 Gerardo Padilla 15282 at https://www.revistaneo.com El verdadero reto del líder en la organización https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/01/el-verdadero-reto-del-lider-en-la-organizacion <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">El verdadero reto del líder en la organización</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/redaccion" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Redacción</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 01/03/2021 - 16:43</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/01/el-verdadero-reto-del-lider-en-la-organizacion" rel="tag" title="El verdadero reto del líder en la organización" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre El verdadero reto del líder en la organización</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/01/el-verdadero-reto-del-lider-en-la-organizacion#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/articles/opinion" hreflang="en">Opinión</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Por Alberto Diaz, director General de Fabriclic </span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#7f7f7f">Steve Jobs, de Apple, tenía que dirigir una empresa enorme, y pudo haber sacado al mercado muchos más productos que los que presentó, sin embargo decidió enfocarse en un puñado de artículos crucialmente importantes. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <img alt="Alberto" data-entity-type="file" data-entity-uuid="e2fefe64-6a0a-4fbc-bfa2-e1c70bdfb200" src="/sites/default/files/inline-images/alberto.jpg" class="align-center" /><p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">La ciencia ha demostrado que en un momento dado el cerebro humano solo puede concentrarse por completo en un objetivo porque al querer hacer demasiado, el cerebro simplemente se vuelve lento.</span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Imagine lo que podría lograr si las personas de su organización pudieran mejorar significativamente su enfoque, alineación, sincronización y capacidad de ejecución.  </span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">El verdadero reto del líder dentro de una organización es mejorar la capacidad de crear estrategias que requieran que las personas hagan las cosas de manera distinta porque el verdadero enemigo de la organización es el trabajo diario o torbellino de ideas, esa enorme cantidad de energía necesaria solo para hacer que la organización funcione dia a dia. </span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Si usted busca lograr resultados significativos, en algún momento tendrá que ejecutar estrategia de cambio de conducta, es importante tomar en cuenta que cuando emprenda una estrategia de alineación y responsabilidades enfocada en el cambio de conducta, estará luchando contra el torbellino: un adversario feroz, invicto en muchas organizaciones que han pasado a la historia. </span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Analizaremos 4 reglas para ejecutar una estrategia crítica dentro del torbellino:</span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <ul><li style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Concentrarse en lo crucialmente importante: </span></span></span></span></span> <ul><li style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">La disciplina es un principio natural que nos permite avanzar, separados los rayos del sol son muy débiles para causar un incendio pero concentrados con una lupa son capaces de encender una hoja de papel en segundos. </span></span></span></span></span></li> </ul></li> <li style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Actuar sobre las medidas de predicción:</span></span></span></span></span> <ul><li style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Algunas acciones tienen más impacto que otras para conseguir un objetivo. Usted necesita identificar en que es experta su organización y ejercer su liderazgo para alcanzar su meta.</span></span></span></span></span></li> </ul></li> <li style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Llevar un tablero de resultados</span></span></span></span></span> <ul><li style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Las personas juegan distinto cuando <i>ellas </i>llevan el marcado, sino lo cree, observe a cualquier grupo de adolescentes practicando basquetbol y mire cuando cambian cuando comienzan a contarse los puntos. </span></span></span></span></span></li> </ul></li> <li style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Establecer una jerarquía con responsables y actividades.</span></span></span></span></span> <ul><li style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Los equipos funcionan mejor cuando rinden cuentas sobre sus departamentos, es importante establecer reuniones de 20 minutos para mantener la claridad y el ritmo. </span></span></span></span></span></li> </ul></li> </ul><p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Estas reglas me han ayudado a fundar una marketplace de moda y accesorios en méxico con más de 320 afiliadas en menos de 3 meses. </span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Necesitas dejar de hacer todo tú. Necesitas modernizar tu negocio para que pueda dirigirse solo, estoy hablando de un negocio que funcione como una maquina bien aceitada, dirigido por un equipo muy eficiente alineado con tus objetivos y valores.</span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Un negocio que funcione, bueno, pues como relojito. </span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Contacto:</span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Instagram: mentordeventas</span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">Clubhouse: mentordeventas</span></span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%">https://www.linkedin.com/in/albertodiazd/ </span></span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/chess-3325010_640.jpg" width="640" height="426" alt="" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15281&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="VwB0LUef7bFVHjqnZqNrlmvtUWhjVfsVbx9hzSiCFfY"></drupal-render-placeholder> </section> Mon, 01 Mar 2021 22:43:42 +0000 Redacción 15281 at https://www.revistaneo.com Vips destinará el 10% de su utilidad para apoyar a sus colaboradores https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/01/vips-destinara-el-10-de-su-utilidad-para-apoyar-sus-colaboradores <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Vips destinará el 10% de su utilidad para apoyar a sus colaboradores</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/mayradaniel" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Mayra.Daniel</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 01/03/2021 - 15:49</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/01/vips-destinara-el-10-de-su-utilidad-para-apoyar-sus-colaboradores" rel="tag" title="Vips destinará el 10% de su utilidad para apoyar a sus colaboradores" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre Vips destinará el 10% de su utilidad para apoyar a sus colaboradores</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/01/vips-destinara-el-10-de-su-utilidad-para-apoyar-sus-colaboradores#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="text-align:justify; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#7f7f7f">Vips lanzó el pasado jueves 25 de febrero la campaña “Gracias a ti”, con la cual busca reconocer la labor de todos sus colaboradores en restaurantes y brindarles un ingreso extra, <b>destinando el 10% de su utilidad de todo el mes de marzo,</b> para ayudar a compensar lo que han dejado de percibir en propinas<b> </b>por la complicada situación que vive el sector restaurantero en nuestro país y del cual dependen miles de familias.</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#7f7f7f"><p><img alt="Gracias a ti" data-entity-type="file" data-entity-uuid="afc47c11-4b73-4972-a50c-9eea7eebf90e" src="/sites/default/files/inline-images/Vips_Gracias%20a%20ti.jpeg" class="align-center" /></p></span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#7f7f7f"><p></p></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">“<b>Gracias a ti</b>” es la más reciente iniciativa de Vips en respuesta a uno de los grandes cambios que ha vivido la industria desde que inició la pandemia: las propinas que han dejado de recibir los miles de mexicanos que viven de esto. La campaña fue grabada con colaboradores de la marca, quienes a través de este video buscan agradecer a todos y cada uno de los clientes por su lealtad, por su preferencia y por cada uno de sus pedidos, y los invitan a seguir apoyando a todos los que forman parte de la familia Vips y que hacen posible que puedan disfrutar de sus platillos favoritos. <p></p></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Vips siempre se ha caracterizado por la calidez y cercanía de sus <i>Vipsters</i>, como le gusta llamar a sus colaboradores, con cada uno de sus invitados. Sin embargo, debido a las medidas de confinamiento, este contacto se ha visto afectado, por lo que con esta campaña la marca le da voz a su gente con la finalidad de poder acercarlos nuevamente a sus clientes. Al mismo tiempo, es una invitación para que los consumidores sigan disfrutando de la gran variedad de platillos de la marca y con ello, además, apoyar a todo el equipo de Vips; ellos destinará el 10% de su utilidad para que puedan recibir un ingreso extra</span></span></span></p> <hr /><p style="text-align:justify; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#ff9b1a">“Por más de 55 años, en Vips hemos buscado alimentar el corazón de las comunidades, y hoy como marca, nos toca apoyar a los que siempre han estado ahí y que son el corazón de nuestro negocio: nuestros <i>Vipsters</i>. Lanzamos esta campaña para apoyarlos y ayudar a mitigar el hecho de que una parte sus ingresos se ha visto afectada debido a la contingencia y a que no hemos podido operar nuestros restaurantes al 100%. Estamos seguros de que mantenernos unidos en estos momentos nos hará más fuertes, nos permitirá recuperarnos pronto y de la mejor manera”</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Carlos Sáenz, Director de Vips.</span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><p></p><hr /></span></span></span></p> <p><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><p></p></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin-right:0cm; margin-left:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Para sumarte a esta iniciativa, lo único que tienes que hacer es seguir consumiendo tus platillos favoritos de Vips, en cualquiera de sus restaurantes, o si lo prefieres, a través de <i>Take Out</i> o de su servicio a domicilio, por medio de sus socios estratégicos Uber Eats, Rappi, DiDi Food o bien mediante su delivery propio </span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/Vips_Gracias%20a%20ti.jpeg" width="560" height="400" alt="" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15280&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="tLj68_xEtvbU_qpzBRWgt8ajgGA5qBro7eTkKVSYnUg"></drupal-render-placeholder> </section> Mon, 01 Mar 2021 21:49:14 +0000 Mayra.Daniel 15280 at https://www.revistaneo.com Los valores empresariales en el entorno digital https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/01/los-valores-empresariales-en-el-entorno-digital <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Los valores empresariales en el entorno digital</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/redaccion" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Redacción</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 01/03/2021 - 14:38</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/01/los-valores-empresariales-en-el-entorno-digital" rel="tag" title="Los valores empresariales en el entorno digital" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre Los valores empresariales en el entorno digital</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/01/los-valores-empresariales-en-el-entorno-digital#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/articles/opinion" hreflang="en">Opinión</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/383" hreflang="es">Martha Elizalde Durán</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Por Martha Elizalde Durán, académica de la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac México</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:gray">Los valores empresariales son la columna de la empresa. Son los pilares que orientan la conducta de sus colaboradores y directivos y los principios que guían la toma de decisiones, contribuyendo a que la empresa alcance su objetivo fundacional o misión. </span></span></span></span></span></span></span></p> <figure role="group" class="caption caption-img align-center"><img alt="Los valores empresariales en el entorno digital" data-entity-type="file" data-entity-uuid="71d68137-fdbe-44f5-a30d-e26e05dd777e" src="/sites/default/files/inline-images/Martha%20Elizalde_6.JPG" /><figcaption>Martha Elizalde Durán, académica de la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac México</figcaption></figure><hr /><p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Los valores no son un grupo de enunciados que se presentan en un <b>Código de Ética </b>o<b> Decálogo de Principios</b> que se enmarcan y se cuelgan en la pared o el sitio web de la compañía. Estos valores permiten comunicar la cultura empresarial, facilitan el entendimiento y evitan conflictos entre los miembros de la organización. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Pueden también impulsar procesos de mejora continua y marcan patrones de comportamiento moral al fijar lo que se puede y no se puede aceptar desde el punto de vista organizacional.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">El exigente entorno digital que estamos viviendo se aceleró, llevando a muchas empresas a profundos y complejos procesos de transformación digital. Me atrevo a decir que esos procesos no resultarán exitosos si las empresas dejan a un lado algunos de estos valores adaptados a la era digital, capaces de dar respuesta a las actuales demandas de usuarios y la sociedad en general.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Además de los tradicionales: honestidad, respeto, tolerancia, les presento aquí algunos <b>nuevos valores adaptados a la era digital</b> y sugiero considerar incorporar en esos momentos que estamos viviendo:</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Servicio personalizado</span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">: el cliente es el centro del negocio, hay que tratar de aportar el elemento diferenciador para cliente, adaptado a sus necesidades, de forma que le genere valor a través de soluciones digitales idóneas según sus requerimientos.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Calidad e inmediatez</span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">: el consumidor digital no duerme, tiene acceso a comprar las 24 horas al día. La universalización de los dispositivos móviles ha propiciado un marketing y una comunicación “24/7”, todos los días del año y 24 horas al día. Pero la inmediatez y la agilidad en los procesos de compra y entrega no pueden, ni deben, afectar a la calidad.    </span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Escuchar</span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">: el cliente tiene su propia opinión y quiere manifestarla. Hay que sistematizar la escucha para cumplir con las expectativas de todos los grupos de interés que demandan diálogo participativo.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Responsabilidad</span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">: los consumidores y usuarios son más exigentes que nunca. Exigen buenas prácticas cumpliendo lo acordado, lo prometido y lo ofrecido. La reputación es un activo diferencial que sólo se consigue con sensibilidad, coherencia y el compromiso. Responsabilidad también con el medioambiente.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Innovación</span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">: el actual entorno de transformación digital es un catalizador de la innovación. Se buscan soluciones integrales buscando conocimiento y el deseo de compartirlo. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Adaptación</span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">: el entorno digital demanda flexibilidad y rapidez.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Sostenibilidad</span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">: los retos del presente inmediato. Los grandes protagonistas de la transformación digital son las personas: los millennials han dado el primer paso y ahora la Generación Z les pisa los talones. Los jóvenes Z –nacidos entre 1994 y 2009- son los <span style="color:#00c1d2">100%</span> nativos digitales, para ellos la sostenibilidad y la protección del medio ambiente son más que palabras. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Transparencia</span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">: cuanto más transparentes sean las compañías, menos crisis tendrán que enfrentar y si lo llegan a hacer, será con mejores herramientas.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Los consumidores exigen a las empresas cercanía, rapidez, flexibilidad, participación, diálogo y responsabilidad con la empresa y con la comunidad.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Son principios eminentemente digitales. El reto para las empresas es convertir esas exigencias en valores empresariales que puedan llegar a ser la base de su cultura, sus procesos y sus servicios.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Contacto</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; margin:0cm 0cm 8pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Correo: martha.elizalde@anahuac.mx</span></span></span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/Martha%20Elizalde.JPG" width="700" height="466" alt="Los valores empresariales en el entorno digital" title="Los valores empresariales en el entorno digital" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-summary field--type-string-long field--label-above"> <div class="field__label">Summary</div> <div class="field__item">Los valores empresariales son la columna de la empresa. Son los pilares que orientan la conducta de sus colaboradores y directivos y los principios que guían la toma de decisiones, contribuyendo a que la empresa alcance su objetivo fundacional o misión.</div> </div> <div class="field field--items field--post-type"> <div class="field--item">Photo</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15279&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="C1Z-1zO9KNFK5WtCbAccznO9BXLWhf2jNOPFYrU5a5k"></drupal-render-placeholder> </section> Mon, 01 Mar 2021 20:38:06 +0000 Redacción 15279 at https://www.revistaneo.com Las soluciones del futuro necesitan del talento femenino https://www.revistaneo.com/articles/2021/03/01/las-soluciones-del-futuro-necesitan-del-talento-femenino <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Las soluciones del futuro necesitan del talento femenino</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/users/redaccion" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Redacción</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Lun, 01/03/2021 - 14:23</span> <div class="node__links"> <ul class="links inline list-unstyled"><li class="node-readmore"><a href="/articles/2021/03/01/las-soluciones-del-futuro-necesitan-del-talento-femenino" rel="tag" title="Las soluciones del futuro necesitan del talento femenino" hreflang="es">Lee más<span class="visually-hidden"> sobre Las soluciones del futuro necesitan del talento femenino</span></a></li><li class="comment-add"><a href="/articles/2021/03/01/las-soluciones-del-futuro-necesitan-del-talento-femenino#comment-form" title="Comparte tus ideas y opiniones." hreflang="es">Añadir nuevo comentario</a></li></ul> </div> <div class="field field--items field--category"> <a href="/en/articles/opinion" hreflang="en">Opinión</a> </div> <div class="field field--name-field-mg-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/taxonomy/term/1326" hreflang="es">Haz Marketing</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-paragraph field--type-entity-reference-revisions field--label-above"> <div class="field__label">Content</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"> <div class="paragraph paragraph--type--mg-parag-text-html paragraph--view-mode--default"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-mg-body field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#7f7f7f">Por: Briceyda Torres, Líder Senior de Adquisición de Talento  en  GEIQ</span></span></span></span></b></span></span></span></p> <p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#7f7f7f">En 2015, la prestigiosa consultora McKinsey &amp; Company dio a conocer los resultados de sus investigaciones respecto a la diversidad e inclusión en los negocios. Sus hallazgos demostraron que las empresas con mayor diversidad en sus equipos, en especial en aspectos étnicos y de género, tenían un mejor rendimiento financiero.  </span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <img alt="Talento" data-entity-type="file" data-entity-uuid="3f930e8a-74c2-438d-bc79-dfce4944e17f" src="/sites/default/files/inline-images/entrepreneur-593361_640.jpg" class="align-center" /><p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Por su parte, el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) reveló datos que indican que las compañías que promueven puestos de liderazgo en mujeres son más productivas. Como este, existen numerosos estudios sobre el valor de la participación de las mujeres en el crecimiento de las empresas. Si la evidencia es más que clara, ¿por qué sigue existiendo una subrepresentación de mujeres en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas en inglés)?</span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Una de las razones es la llamada ‘feminización del trabajo’, que es la idea de que hay empleos específicos para mujeres y otros para hombres. Sin embargo, esta vieja noción es una construcción cultural y, como tal, puede evolucionar. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">La manera de impulsar este cambio es ofreciendo igualdad de oportunidades. Las empresas deben tomar la decisión consciente de fomentar ambientes laborales diversos, no solo porque garantizan mejores resultados, sino también porque reflejan mejor la realidad. Al adoptar diversos equipos y perspectivas, estamos equipados para <i>construir un mundo que funcione mejor</i>. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Por este motivo es que GE cuenta con la iniciativa global llamada <i>Balance the Equation</i>, que tiene el objetivo de aumentar la participación de mujeres en las áreas de tecnología, ciencias y matemáticas. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">En México, <i>Balance the Equation</i> se materializa a través de tres programas que invitan a las mujeres a conocer todas las posibilidades que pueden ofrecer las carreras STEM: <i>GE Girls, Girls in Science </i>y<i> Women in Technology</i>. </span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Estos programas, de los que orgullosamente formo parte, buscan inspirar y apoyar a niñas, jóvenes y mujeres. <i>GE Girls</i>, acerca a niñas de secundaria a las carreras STEM de una manera lúdica e integral. <i>Girls in Science</i> está diseñado para despertar el interés de jóvenes de preparatoria por las carreras de STEM a través de actividades y las experiencias que les comparten las y los mentores de GE. Finalmente, <i>Women in Technology</i> está dirigido a mujeres universitarias que ya están cursando carreras relacionadas con la ciencia y tecnología. Los tres programas están enfocados en potencializar las habilidades de las estudiantes en distintas etapas para que ellas sepan cómo sobresalir con los conocimientos que ya tienen.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">El empoderamiento de las mujeres desde que son pequeñas es otra manera de promover el cambio que tiene que haber en la sociedad.  Aunque las mujeres somos capaces de lograr lo que nos propongamos, muchas veces es difícil dejar a un lado las dudas y la construcciones culturales. Es importante contar con representaciones femeninas para podernos visualizar e imaginar las posibilidades que existen más allá de nuestros horizontes y experiencias individuales. Asimismo, es necesario contar con las herramientas precisas que nos ayuden a sacarle provecho a nuestro conocimiento.</span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm 0cm 0.0001pt"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">No cabe duda de que como sociedad hemos avanzado enormemente en cuestiones de diversidad e igualdad de género. Sin embargo, todavía queda mucho por hacer. Sigamos aprendiendo y construyendo, pero, sobre todo, tengamos presente que la única manera de encontrar las mejores soluciones para la humanidad es tomando en cuenta a todas las personas que la conforman.  </span></span></span></span></span></span></p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-mg-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/2021-03/entrepreneur-593361_640.jpg" width="640" height="423" alt="" typeof="foaf:Image" class="img-fluid" /> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-layout field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Layout</div> <div class="field__item">Layout 1</div> </div> <div class="field field--name-field-mg-post-options field--type-list-string field--label-above"> <div class="field__label">Post Options</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">Mark as featured</div> </div> </div> <section class="field field--name-field-mg-comments field--type-comment field--label-above"> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=15278&amp;2=field_mg_comments&amp;3=comment" token="s8G8uoiqJKwIqqO-5nv3MiJy9yOE13c4mb80jzy-z2g"></drupal-render-placeholder> </section> Mon, 01 Mar 2021 20:23:36 +0000 Redacción 15278 at https://www.revistaneo.com