La IA ayudará a los trabajadores jóvenes a 'madurar' más rápido al automatizar el trabajo pesado, según Thoma Bravo, en medio de la crisis de empleo juvenil
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Orlando Bravo, cofundador de Thoma Bravo, durante el evento Bloomberg House en Miami, Florida, EE.UU., el jueves 30 de abril de 2026. Bloomberg | Bloomberg | Getty Images
El fundador multimillonario de Thoma Bravo dice que la IA transformará los roles de los trabajadores junior eliminando el trabajo tedioso, a pesar de las crecientes preocupaciones sobre el impacto de la tecnología en los empleos de nivel inicial. Orlando Bravo, fundador de la firma de capital privado enfocada en software Thoma Bravo, discutió cómo están cambiando los roles de los asociados junior conforme la empresa utiliza cada vez más IA, en una conversación con Annette Weisbach de CNBC en la conferencia SuperReturn en Berlín el martes. Los trabajos de los asociados junior "van a ser mayores, y van a 'madurar mucho más rápido'", dijo Bravo. "Están gastando mucho menos tiempo haciendo modelos o comparables que antes...en general, ahora realmente se involucran en operaciones de inversión y una forma mucho mayor de pensar sobre los negocios".
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"Los molesto mucho menos, porque a medianoche puedo hacer algo muy rápido con IA en lugar de [comparables], en lugar de llamarlos para que lo hagan a mitad de la noche, lo cual mejora sus vidas de todas formas, que es lo que quieren", agregó. Los comentarios llegan en medio de crecientes preocupaciones sobre el desempleo juvenil, con datos recientes mostrando que el número de jóvenes no escolarizados, sin empleo ni en capacitación en el Reino Unido aumentó a más de un millón en los primeros cuatro meses del año. Los jóvenes enfrentan un mercado laboral cada vez más competitivo en EE.UU. y Reino Unido conforme las empresas despiden a miles de trabajadores e implementan IA, resultando en una reducción de empleos de nivel inicial. "Para los jóvenes, la IA va a ser increíble, y estoy muy, muy molesto de que algunas personas digan que destruirá los empleos de nivel inicial", dijo Bravo. "Si defines el rol de un asociado solo como hacer una hoja de cálculo, no lo necesitas, pero nuestros asociados ahora están llamando a las empresas mucho más. Están desarrollando relaciones con los CEO, y necesitamos muchos más de ellos". Bravo explicó que es la primera vez en sus 30 años de carrera en capital privado que ha necesitado contratar más personal, conforme la IA crea más trabajo.
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Mientras algunos como Bravo son más optimistas sobre la capacidad de la IA para crear empleos, ha habido una serie de despidos relacionados con IA en el año pasado, con la tecnología detrás de más de 50,000 despidos en EE.UU. en 2025. Grandes firmas como Salesforce, IBM y Microsoft citaron la IA como razón para los recortes de personal. Meta dijo en abril que planea despedir alrededor del 10% de su fuerza laboral para compensar el gasto importante en infraestructura de IA este año, que el gigante tecnológico dijo podría alcanzar hasta $135 mil millones en 2026. Mientras tanto, Block de Jack Dorsey despidió a más de 4,000 personas, o más de la mitad de su fuerza laboral, diciendo que puede operar de manera más eficiente con un equipo más pequeño conforme la IA automatiza más trabajo.
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