La unidad de IA de Meta, que lleva meses funcionando, es un gulag que aplasta el alma, dicen los ingenieros atrapados dentro de él

Cualquiera que trabaje en Meta o conozca a alguien que trabaje en Meta te dirá lo mismo: No es un lugar feliz, particularmente dado los despidos aparentemente interminables que la compañía ha ejecutado en los últimos años, recortes que solo se han acelerado a medida que la empresa destina miles de millones a la IA. Ahora, un nuevo informe en Wired sugiere que el equipo de IA Aplicada de la compañía está al borde de la revuelta. El drama comenzó cuando alguien secuestró una presentación transmitida en vivo, exclusiva para empleados, esta semana con un arrebato lleno de groserías, exigiendo que los asistentes le dijeran a un alto ejecutivo de IA de Meta que era 'una basura'. Según se reporta, un presentador se cubrió la cara con las manos. Ese estallido, informa Wired, refleja la rabia contenida dentro de la unidad de tres meses de edad de aproximadamente 6,500 ingenieros y gerentes de producto que han sido encargados de apoyar las ambiciones de investigación en IA de la compañía. Los empleados describen que fueron obligados a unirse al grupo sin una verdadera opción: unirse o renunciar. Muchos se llaman a sí mismos 'reclutados'. Su trabajo asignado? Generar acertijos y problemas de codificación para entrenar modelos de IA. 'Es literalmente el gulag', le dijo un empleado a Wired. 'La mayoría de la gente encuentra el trabajo que aplasta el alma', dijo otro. Un informe del mes pasado en Business Insider arrojó luz sobre cómo muchos empleados se enteraron de que serían trasladados al grupo: a través de un correo electrónico sorpresa, un proceso que un auto-descrito reclutado describió más tarde en Reddit como 'bastante aleatorio'. Según un anuncio interno en abril revisado por Business Insider, los modelos de IA de Meta aún carecían del conocimiento para superar a los humanos en tareas técnicas como la codificación. 'Para que los agentes entiendan cómo las personas realmente completan tareas diarias usando computadoras, necesitamos entrenar nuestros modelos con ejemplos reales', decía el comunicado. En una grabación de audio filtrada de una reunión interna de ese mismo mes, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, explicó la lógica detrás de reclutar a los propios ingenieros de Meta en lugar de contratistas externos: Alexandr Wang, quien vendió su startup de etiquetado de datos Scale AI a Meta por 14.3 mil millones antes de asumir el rol de director de IA y liderar los Laboratorios de Superinteligencia de Meta, conoce bien el mundo del etiquetado de datos, y la compañía cree que el empleado promedio de Meta tiene una inteligencia 'significativamente mayor' que la de los contratistas externos. Mejor, entonces, reclutarlos. Mientras tanto, más de 1,600 empleados de Meta de toda la compañía han firmado una petición protestando contra un programa que monitorea sus clics y pulsaciones de teclas para datos de entrenamiento de IA. El ambiente en toda la empresa es lo suficientemente oscuro como para que el director de producto de Meta, Chris Cox, se sintiera obligado a abordar el ambiente 'brutal' en una llamada con empleados esta semana. TechCrunch se ha puesto en contacto con Meta para obtener comentarios. Según informes anteriores, el equipo de IA Aplicada está liderado por Maher Saba, un veterano de 12 años de Meta que fue previamente vicepresidente en su división de Reality Labs, la división que gastó 83 mil millones en el metaverso antes de que Meta se moviera a la IA. La nueva organización reporta a Andrew Bosworth, CTO de Meta. Originalmente, estaba estructurado...